Beste lezer, Hieronder kan u de nieuwsflashes van week 5 terugvinden.
Algemeen Opleidingsplan voor de werknemers: het is weer zover! Sommige ondernemingen moeten uiterlijk op 31 maart 2025 een opleidingsplan opstellen.
Dit is een jaarlijkse verplichting die werd opgelegd in het kader van de arbeidsdeal. (...)
Naar bericht Bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen: vergeet niet het verslag voor 2023-2024 op te stellen! Om te bepalen of het gevoerde bezoldigingsbeleid in de onderneming genderneutraal is, moeten bepaalde werkgevers een gedetailleerde analyse opstellen over de bezoldigingsstructuur van de (...) Naar bericht Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers: maak er (weer) tijd voor vrij! Bepaalde ondernemingen moeten een plan opstellen om de tewerkstelling van werknemers van minstens 45 jaar te behouden/verhogen (...) Naar bericht Maatregelen voor gepensioneerden die actief zijn in de zorgsector: verlengd tot en met 31 maart 2025 Eerder kondigden we aan dat de maatregelen voor gepensioneerden die actief zijn in de zorgsector werden verlengd tot en met 31 december 2024. Deze maatregelen konden tweemaal met drie maanden (...) Naar bericht AI-verordening: welke bepalingen zijn in 2025 van belang als werkgever In 2025 moet je als werkgever al enkele verplichtingen naleven die voortvloeien uit de AI-verordening. Wat houdt dit juist in voor jou als werkgever? (...) Naar bericht
OpleidingenAbonnement sociale actualiteit | | 11/02/2025 om 10:00 | | | Naar opleiding | | | Sociale actualiteit februari | | 11/02/2025 om 10:00 | | | Naar opleiding | | | Jaarlijkse vakantie: Vakantiegeld (webinar) | | 11/03/2025 om 09:00 | | | 13/03/2025 om 09:00 | | | Naar opleiding | | |
|
