Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers: maak er (weer) tijd voor vrij!
Betrokken werkgevers
Als je op 2 januari 2025 meer dan 20 werknemers tewerkstelt, moet je in de loop van de eerste maanden van 2025 een werkgelegenheidsplan oudere werknemers opstellen.
Om het aantal tewerkgestelde werknemers te bepalen, moet je rekening houden met:
- de werknemers in voltijdse equivalenten in je onderneming op 2 januari 2025 op basis van de Dimona-aangiften
- en, eventueel, de uitzendkrachten in voltijdse equivalenten in je (gebruikende) onderneming op 2 januari 2025.
Opgelet! Het aantal werknemers dat zo bekomen wordt (in 2025), wordt voor 4 jaar vastgesteld (tot in 2029), ongeacht eventuele latere schommelingen van het aantal tewerkgestelde werknemers.
Inhoud van het werkgelegenheidsplan oudere werknemers
Het werkgelegenheidsplan oudere werknemers zal het volgende bevatten:
- enerzijds, jaarlijkse/meerjarenmaatregelen om het aantal werknemers van minstens 45 jaar in je onderneming te behouden/verhogen;
- en, anderzijds, administratieve vermeldingen.
Procedure en termijnen
Het werkgelegenheidsplan oudere werknemers moet worden ingevoerd na een procedure van informatie en raadpleging van de werknemers(vertegenwoordigers) van je onderneming.
Deze procedure moet van start gaan met het voorstellen van een ontwerp van werkgelegenheidsplan aan de werknemers(vertegenwoordigers) en dit, in principe binnen de drie maanden na de afsluiting van het boekjaar (naar aanleiding van de jaarlijkse inlichtingen over de economische en financiële situatie en de werkgelegenheid in de onderneming), d.w.z. uiterlijk 31 maart.
Vragen?
Contacteer ons vrijblijvend via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
- collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 van 27 juni 2012 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming, koninklijk besluit van 24 oktober 2012, Belgisch Staatsblad van 8 november 2012.
Dit bericht delen: