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Flash socio-juridique
Votre newsletter hebdomadaire sur toutes sortes de sujets liés au RH

Chers lecteurs,

Vous trouverez ci-dessous les flashes de la semaine 15.


Actualité générale

Travail occasionnel dans l'agriculture et l'horticulture : publication de modifications
La réglementation relative au travail occasionnel dans l'agriculture et l'horticulture a récemment été redéfinie en profondeur (...) Vers l'article
Bruxelles : nouvelle aide au recrutement !
Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale souhaite soutenir, à certaines conditions, les entreprises actives dans certains secteurs pour le recrutement d'un nouveau travailleur (...) Vers l'article
Augmentation du RMMMG au 1er avril 2024
L'AIP 2021-2022 avait posé les premières étapes de la hausse progressive du RMMMG (...) Vers l'article
Calcul de la réduction structurelle à partir d'avril 2024
L'AIP 2023-2024 prévoyait une augmentation du RMMMG à partir du 1er avril 2024. À titre de compensation, le plafond supérieur de la composante très bas salaires (S2) est relevé à partir (...) Vers l'article
Importantes modifications du calcul du bonus à l'emploi social et fiscal à partir du 1er avril 2024
À partir du 1er avril 2024, le calcul du bonus à l'emploi social est scindé en 2 volets (A et B). À compter de cette date, le bonus à l'emploi social sera donc calculé (...) Vers l'article
Federal Learning Account : top départ
Le 1er avril 2024, le Federal Learning Account (FLA) a été mis en ligne. L'application numérique développée par Sigedis reprendra des informations concernant les droits de formation individuels (...) Vers l'article
Dispense partielle de versement de PP pour travail en équipe : petit avant-goût de la variante bis
La Cour des comptes avait déjà annoncé que l'absence de définition claire de la notion de travail en équipe et de la condition relative à " l'objet et l'ampleur de l'activité" engendrait (...) Vers l'article

Actualité sectorielle

999
Chauffeurs de taxi : possibilité de paiement d'avances sur salaire en espèces
Le salaire doit en principe être payé par virement. Une CCT sectorielle, un accord sectoriel ou un usage sectoriel peuvent toutefois autoriser le paiement de la main à la main (...) Vers l'article

Formations

Webinaire : La flexibilité au travail
13/06/2024 om 11:00
Vers la formation
 
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