Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

CAOLoonsverhoging : Invoering sectoraal minimum maandloon, ongeacht leeftijd of anciënniteit. (S)
Cat. 1, 2, 3 en 4 van het min. maandloon worden geschrapt.
Andere : Afschaffing van het jongerenbarema.
Index : Enkel voor werknemers van ondernemingen waar geen regeling van loonindexering bestaat zonder eigen indexsysteem en wiens effectieve maandloon hoger is dan het sectorale minimumloon: (R)
Vorige lonen x 1,0148. (R)
Deze verhoging is evenwel begrensd tot 51,80 EUR.
Effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen toegekend in 2023 kunnen worden verrekend. Komen hiervoor niet in aanmerking: automatische loonsverhogingen in toepassing van een collectief vastgestelde loonschaal op ondernemingsvlak, bonussen CAO nr.90, koopkrachtpremie en kostenvergoedingen.

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

CAOLoonsverhoging : Enkel voor ondernemingen waar geen regeling van loonindexering bestaat en de effectieve lonen hoger zijn dan het minimumloon. (R)
CAO-verhoging 1,664% (maximum van 55 EUR). Er dient rekening te worden gehouden met reeds toegekende loonsverhogingen op ondernemingsniveau in 2022.

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)
CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging minimummaandloon categorie 1 (indexatie inbegrepen). (S)
Aanpassing degressiviteitspercentages voor de werknemers jonger dan 18 jaar, studenten en werknemers in het stelsel van alternerende opleiding.
Retroactief vanaf 01/05/2022 (Datum invoer 01/08/2022)

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 0,4% (A)
Niet van toepassing voor de reële lonen voor werknemers die een gelijkwaardige effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen op ondernemingsvlak krijgen in de periode 2021-2022.
CAOLoonsverhoging : Enkel voor ondernemingen waar geen regeling van loonindexering bestaat en de effectieve lonen hoger zijn dan het minimumloon. Bovenop de CAO-verhoging van 0,4% : CAO-verhoging 1,163% (maximum van 38 EUR). Er dient rekening te worden gehouden met reeds toegekende loonsverhogingen op ondernemingsniveau in 2021. (R)
Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Andere : Eenmalige coronapremie toe te kennen door de ondernemingen :
- die een positieve bedrijfswinst (code 9901) behaald hebben in 2019 en 2020; EN
- waarbij er sprake is van een omzetstijging (code 70) of stijging van de brutomarge (code 9900) met ten minsten 5% in 2020 ten opzichte van 2019.
De coronapremie wordt toegekend aan de werknemers in dienst op 30.11.2021 en bedraagt :
- 125 EUR in de omzet (code 70) of de brutomarge (code 9900) met ten minste 5% gestegen is in 2020 ten opzichte van 2019;
- 250 EUR in de omzet (code 70) of de brutomarge (code 9900) met ten minste 10% gestegen is in 2020 ten opzichte van 2019.
Pro rata voor deeltijdse werknemers.
De syndicale delegatie of bij gebrek hieraan de werknemers zullen schriftelijk geïnformeerd worden over de toekenning van de coronapremie.

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

CAOLoonsverhoging : Enkel voor ondernemingen waar geen regeling van loonindexering bestaat en de effectieve lonen hoger zijn dan het minimumloon: CAO-verhoging 1,44 % (maximum van 48 EUR). Er dient rekening te worden gehouden met reeds toegekende loonsverhogingen op ondernemingsniveau in 2020. (R)

Index: Vorige lonen x 1,02 (S)

Andere: Enkel voor ondernemingen waar geen regeling van loonindexering bestaat en de effectieve lonen hoger zijn dan het minimumloon: CAO-verhoging 1,2 % (maximum van 40 EUR). Er dient rekening te worden gehouden met reeds toegekende loonsverhogingen op ondernemingsniveau in 2018. (A)

Indexatie: Vorige lonen x 1,02 (S)

CAOLoonsverhoging (maximum van 35 EUR): Vorige lonen x 1,011 (A)

Niet van toepassing op de reële lonen indien evenwaardige loonsverhogingen en/of andere voordelen in 2017-2018 op ondernemingsniveau zijn toegekend.

In ondernemingen waar geen regeling van loonindexering bestaat en de effectieve lonen hoger zijn dan het minimumloon: Bijkomende CAOverhoging 1,7 % (maximum van 55 EUR). Er dient rekening te worden gehouden met reeds toegekende loonsverhogingen op ondernemingsniveau in 2017.

Andere: Toekenning éénmalige bruto-premie gelijk aan 1,1 % (maximum van 35 EUR per maand of 105 EUR voor het volledige kwartaal) van de sectorale minimumlonen en van de effectieve bruto maandlonen.

Referteperiode van 1.10.2017 tot 31.12.2017. Pro rata de prestaties geleverd gedurende de referteperiode. Uitbetaling samen met het loon van januari 2018. Niet van toepassing indien evenwaardige effectieve

loonsverhogingen en/of andere voordelen in 2017-2018 op ondernemingsniveau worden toegekend.