Indexations salariales

CP 336.00 - Professions libérales

Date	Description
01/05/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)
01/01/2024	AugmentationCCT : Introduction d'un salaire mensuel minimum sectoriel, indépendamment de l'âge ou de l'ancienneté. (B) Cat. 1, 2, 3 et 4 du salaire min. mensuel sont supprimés. Autres : Suppression du barème jeune spécifique. Indexation : Seulement pour les salariés des entreprises où aucune règle d'indexation salariale n'est prévue, sans système d'index propre et dont le salaire mensuel effectif est plus élevé que le salaire minimum sectoriel: (R) Salaires précédents x 1,0148. (R) Cette augmentation est cependant limitée à 51,80 EUR. Les augmentations effectives de salaire ou d’autres avantages accordés en 2023 peuvent être décomptées. Ne sont pas pris en considération: des augmentations salariales automatiques en application d’un barème salarial fixé collectivement au niveau de l’entreprise, des bonus CCT n°90, la prime pouvoir d’achat et des remboursements de frais.
01/11/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)
01/01/2023	AugmentationCCT : Seulement pour les entreprises où aucune règle d'indexation salariale n'est prévue, et dont le salaire mensuel est plus élevé que le salaire minimum. (R) Augmentation CCT 1,664 % (maximum 55 EUR). Moyennant déduction des augmentations effectives du salaire au niveau de l'entreprise en 2022.
01/12/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)
01/11/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)
01/08/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B) AugmentationCCT : Augmentation CCT du salaire minimum mensuel de la catégorie 1 (indexation y compris). (B) Adaptation des pourcentages de dégressivité pour les travailleurs de moins de 18 ans, les étudiants et les travailleurs d'un régime de formation d'alternance. Rétroactif à partir du 01/05/2022 (Date d’introduction 01/08/2022)
01/05/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)
01/03/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)
01/01/2022	AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,4% (T) Ne s'applique pas aux salaires effectifs pour les travailleurs qui bénéficient d'augmentations salariales effectives équivalentes et/ou d'autres avantages équivalents au niveau de l’entreprise pour la période 2021-2022. AugmentationCCT : Seulement pour les entreprises où aucune règle d'indexation salariale n'est prévue, et dont le salaire mensuel est plus élevé que le salaire minimum. (R) En plus de l'augmentation de 0,4% : augmentation CCT 1,163 % (maximum 38 EUR). Moyennant déduction des augmentations effectives du salaire au niveau de l'entreprise en 2021. Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)
01/12/2021	Autres : Une prime corona unique à octroyée par les entreprises : - qui ont réalisé un résultat d'exploitation positif (code 99001) en 2019 et en 2020; ET - dont le chiffre d'affaires (code 70) ou la marge brute (code 9900) a augmenté d'au moins 5% en 2020 par rapport à 2019. La prime corona est octroyée aux employés en service au 30.11.2021 et s'élève à : - 125 EUR si le chiffre d'affaires (code 70) ou la marge brute (code 9900) a augmenté d'au moins 5% en 2020 par rapport à 2019; - 250 EUR si le chiffre d'affaires (code 70) ou la marge brute (code 9900) a augmenté d'au moins 10% en 2020 par rapport à 2019. Au prorata pour les employés à temps partiel. La délégation syndicale ou les employés à défaut d'une délégation syndicale seront informés par écrit concernant l'octroi de la prime.
01/09/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)
01/01/2021	AugmentationCCT : Seulement pour les entreprises où aucune règle d'indexation salariale n'est prévue, et dont le salaire mensuel est plus élevé que le salaire minimum: augmentation CCT 1,44 % (maximum 48 EUR). Moyennant déduction des augmentations effectives du salaire au niveau de l'entreprise en 2020. (R)
01/03/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)
01/01/2020	AugmentationCCT : Augmentation CCT 1,1 % (maximum de 35 EUR). (T) Pas d’application sur les salaires réels si des augmentations des salaires et/ou d’autres avantages équivalents sont octroyés en 2019-2020 au niveau de l’entreprise. Les entreprises où aucune règle d'indexation salariale n'est prévue, et dont le salaire mensuel est plus élevé que le salaire minimum:Augmentation CCT supplémentaire de 1,98 % (maximum 64 EUR). Moyennant déduction des augmentations effectives du salaire au niveau de l'entreprise en 2019. Autres : Octroi d'une prime brute unique de 1,1 % (maximum de 35 EUR par mois) des salaires minimums sectoriels et des salaires mensuels bruts effectifs. Période de référence de 01.10.2019 au 31.12.2019. Au prorata des prestations effectuées durant la période de référence. Paiement avec le salaire de janvier 2020. Pas d'application si des augmentations salariales effectives et/ou autre avantages équivalents sont octroyés en 2019-2020.
01/01/2019	Autres : Seulement pour les entreprises où aucune règle d'indexation salariale n'est prévue, et dont le salaire mensuel est plus élevé que le salaire minimum : augmentation CCT 1,2 % (maximum 40 EUR). Moyennant déduction des augmentations effectives du salaire au niveau de l'entreprise en 2018. (A)

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.