Loonindexaties
PC 329.02.00 - Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest
Datum | Omschrijving |
---|---|
01/06/2024 | Index : Vorige lonen x 1,02 (A) |
01/05/2024 | Index : CAO nr. 43. Vorig gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen x 1,02 (S) |
01/04/2024 | CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 35,70 EUR voor het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (Cao nr. 43) (S) |
01/12/2023 | Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
|
01/11/2023 | Index : CAO nr. 43. Vorig gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen x 1,02 (S) |
01/01/2023 | Index : Vorige lonen x 1,02 (A) |
01/12/2022 | Index : Vorige lonen x 1,02 (A) |
01/11/2022 | Index : CAO nr. 43. Vorig gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen x 1,02 (S) |
01/09/2022 | Index : Vorige lonen x 1,02 (A) |
01/08/2022 | Index : CAO nr. 43. Vorig gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen x 1,02 (S) |
01/06/2022 | Index : Vorige lonen x 1,02 (A) |
01/05/2022 | Index : CAO nr. 43. Vorig gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen x 1,02 (S) |
01/04/2022 | CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 80,95 EUR (in plaats van 76,28 EUR) voor het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (Cao nr. 43) (S) |
01/03/2022 | Index : CAO nr. 43. Vorig gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen x 1,02 (S) |
01/02/2022 | Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest |
01/01/2022 | Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest |
01/12/2021 | Andere : Waals Gewest: de lokale integratie-initiatieven, de diensten voor vertalen en tolken in een sociale context, de Interfederatie van de CISP ASBL, de InterMire ASBL, de "PMTIC"-centra, de Regenbooghuizen en hun federatie |
01/10/2021 | Index : Vorige lonen x 1,02 (A) |
01/09/2021 | Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest |
01/02/2021 | Andere : Brussels Hoofdstedelijk Gewest Samenlevingsopbouw: middelen 2020 door de werkgevers te verdelen in 2021. Retroactief vanaf 01/01/2020 (Datum invoer 01/02/2021) |
01/01/2021 | Nog niet toepassen: Andere : Brussels Hoofdstedelijk Gewest Samenlevingsopbouw: middelen 2020 door de werkgevers te verdelen in 2021. Uiterlijk op 31.07.2021. Retroactief vanaf 01/01/2021 (Datum invoer 01/07/2021) Index : Index verplaatsingsvergoedingen. |
01/12/2020 | Andere : Waals Gewest: de lokale integratie-initiatieven, de diensten voor vertalen en tolken in een sociale context, de Interfederatie van de CISP ASBL, de InterMire ASBL, de "PMTIC"-centra, de Regenbooghuizen en hun federatie |
01/04/2020 | Index : Vorige lonen x 1,02 (A) |
01/03/2020 | Andere: CAO nr. 43. Vorig gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen x 1,02 (S) Andere: Brussels Hoofdstedelijk Gewest Samenlevingsopbouw: middelen door de werkgevers te verdelen in 2020. Uiterlijk op 31.05.2020. Retroactief vanaf 01/01/2020 (Datum invoer 01/03/2020) |
01/01/2020 | Index : Index verplaatsingsvergoedingen. |
01/12/2019 | Andere: Waals Gewest: de lokale integratie-initiatieven, de diensten voor vertalen en tolken in een sociale context, de Interfederatie van de CISP ASBL, de InterMire ASBL, de "PMTIC"-centra, de Regenbooghuizen en hun federatie. Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 368,79 EUR. |
01/01/2019 | Index verplaatsingsvergoedingen. |
01/10/2018 | Indexatie: Vorige lonen x 1,02 (A) |
Indexaties en loonsverhogingen
(A) = De aanpassing geldt voor de schaallonen en voor de reële lonen.(M) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon. Het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden.
(R) = De aanpassing geldt enkel voor de reële lonen. De schaallonen wijzigen niet.
(S) = De aanpassing geldt enkel voor de schaallonen. Zij geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn dan de nieuwe schaallonen.
(P) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning. De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden.
EASYPAY GROUP gebruikt cookies om uw surfervaring makkelijker te maken. Door verder gebruik te maken van deze website gaat u hiermee akkoord. Lees meer