Loonindexaties

PC 219.00 - Diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing

Datum	Omschrijving
01/04/2024	Index : Vorige lonen x 1,0233 (A)
01/12/2023	Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 400 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 600 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de bedienden die minstens 1 maand in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst op 01/12/2023. Pro rata uitbetaling op basis van de gemiddelde tewerkstelling in de periode van 01/12/2022 tot en met 30/11/2023. De, na 28/04/2023, reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.
01/04/2023	Index : Vorige lonen x 1,0826 (A)
01/04/2022	Index : Vorige lonen x 1,0689 (A)
01/03/2022	Andere : Eenmalig brutopremie van 200 EUR. Deze brutopremie is niet van toepassing indien deze premie op ondernemingsniveau op alternatieve wijze wordt ingevuld (totale werkgeverskost van 250 EUR). Dit kan o.a. de coronapremie zijn. De alternatieve invulling dient uiterlijk 31 maart 2022 vervat te liggen in een CAO. Bij gebrek aan syndicale afvaardiging bezorgt de werkgever het voorstel tot alternatieve invulling aan de voorzitter van het paritair comité. Voor kaderleden kan op ondernemingsniveau een gelijkwaardig voordeel bepaald worden, volgens de op hun niveau bestaande gewoonten.
01/01/2022	CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 0,4% (A) Voor kaderleden kan op ondernemingsniveau een gelijkwaardig voordeel bepaald worden.
01/04/2021	Index : Vorige lonen x 1,0056 (A)
01/04/2020	Index : Vorige lonen x 1,0091 (A)
01/10/2019	CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (A) Voor kaderleden mogelijkheid tot gelijkwaardige alternatieve invulling.
01/04/2019	Indexatie: Vorige lonen x 1,0212 (A).
01/04/2018	Indexatie: Vorige lonen x 1,016 (A)
01/03/2018	Indexatie: Vorige lonen x 1,02 (A) Retroactief vanaf 01/04/2017 (Datum invoer 01/03/2018). CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,011 (A) Voor kaderleden kan op ondernemingsniveau een gelijkwaardig voordeel bepaald worden. Retroactief vanaf 01/10/2017 (Datum invoer 01/03/2018). Andere: Omvorming leeftijdsbarema's: verlenging overgangsmaatregel tot 31.12.2017: vervanging leeftijdscriterium door criterium beroepservaring. Enkel voor gebaremiseerde bedienden. Retroactief vanaf 01/04/2017 (Datum invoer 01/03/2018).
01/01/2018	Andere: Wijziging omtrent de bepalingen inschaling en verloning met bijhorende schaallonen. (S)

Indexaties en loonsverhogingen

(A) = De aanpassing geldt voor de schaallonen en voor de reële lonen.
(M) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon. Het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden.
(R) = De aanpassing geldt enkel voor de reële lonen. De schaallonen wijzigen niet.
(S) = De aanpassing geldt enkel voor de schaallonen. Zij geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn dan de nieuwe schaallonen.
(P) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning. De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden.