Loonindexaties

PC 102.02 - Bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Luik en Namen

Datum	Omschrijving
01/11/2024	Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: arbeid in ploegen, verschoven arbeidstijdregeling, arbeid bij gelegenheid in ploegen, bestaanszekerheidsvergoeding en aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/07/2024	Index : Vorige lonen x 1,01 (uitgestelde index van 01.02.24) (A) Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: arbeid in ploegen, verschoven arbeidstijdregeling, arbeid bij gelegenheid in ploegen, bestaanszekerheidsvergoeding en aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid Index : Opnieuw vorige lonen x 1,01 (A)
01/04/2024	Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: arbeid in ploegen, verschoven arbeidstijdregeling, arbeid bij gelegenheid in ploegen, bestaanszekerheidsvergoeding en aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/03/2024	Andere : Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,30 EUR.
01/02/2024	Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: arbeid in ploegen, verschoven arbeidstijdregeling, arbeid bij gelegenheid in ploegen, bestaanszekerheidsvergoedingen Prognose : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/11/2023	Andere : Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding. Andere : Aanpassing aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid. Gedeeltelijke terugvordering bij het Fonds mogelijk. Andere : Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,20 EUR. Andere : Invoering schoonmaakvergoeding voor persoonlijke kleding van 1,02 EUR per gewerkte dag. Andere : Toekenning koopkrachtpremie als consumptiecheque van 350 EUR of 351 EUR afhankelijk van de winst in 2022, aan alle arbeiders in dienst op 19.09.2023 en met minstens 1 effectief gepresteerde dag in 2022. Pro rata als in dienst getreden in 2022 (uitzendarbeid inbegrepen). Pro rata in verhouding tot de werkuren. Betaling uiterlijk op 15.11.23, tenzij met de vakbondsafvaardiging van de onderneming een latere datum (uiterlijk 31/12) overeengekomen werd.
01/10/2023	Andere : Toekenning koopkrachtpremie als consumptiecheque van 350 EUR afhankelijk van de winst in 2022, aan alle arbeiders in dienst op 19.09.2023 en met minstens 1 effectief gepresteerde dag in 2022. Pro rata als in dienst getreden in 2022 (uitzendarbeid inbegrepen). Betaling uiterlijk op 01.11.2023.
01/02/2023	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/01/2023	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/12/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/11/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/10/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/09/2022	Andere : Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,20 EUR. Indien de maaltijdcheques op ondernemingsniveau al het wettelijk maximum (8 EUR) bereiken: omzetting van de verhoging in een gelijkwaardig voordeel. Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/08/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/06/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/04/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/03/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/02/2022	Index : Vorige lonen x 1,01 (A) Index : Opnieuw vorige lonen x 1,01 (A) Andere : CAO-verhoging 0,08 EUR (stelsel 38u/week) (A) Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/02/2022) Andere : Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding. Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/02/2022)
01/01/2022	Andere : Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,30 EUR. Indien de maaltijdcheques op ondernemingsniveau al het wettelijk maximum (8 EUR) bereiken: omzetting van de verhoging in een gelijkwaardig voordeel. Andere : CAO-verhoging 0,08 EUR (stelsel 38u/week) (A) Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/01/2022) Andere : Toekenning coronapremie van 300 EUR. Pro rata het werkregime en voor de werknemers die in dienst of uit dienst zijn getreden in de periode van 01.01.2021 - 31.12.2021. Werknemers die op 01.01.2021 langer dan een jaar afwezig zijn geweest, hebben geen recht op de premie. Toekenning in elektronische vorm tenzij op ondernemingsniveau wordt beslist om de coronapremie in papieren vorm toe te kennen. Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/01/2022) Andere : Toekenning coronapremie van 200 EUR voor de periode die niet door de sectorale CAO-verhoging per 01.12.2021 wordt gedekt. Toekenning in elektronische vorm, tenzij op ondernemingsniveau wordt beslist de coronapremie in papieren vorm toe te kennen. Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/01/2022) Andere : Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding. Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/01/2022)
01/12/2021	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/10/2021	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/08/2021	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/12/2020	Andere : Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding. Vanaf 1 november 2019 indexgebonden volgens het indexsysteem van de lonen. Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/12/2020).
01/05/2020	Index : Vorige lonen x 1,01 (A)
01/03/2020	Andere: Toekenning ecocheques t.b.v. 200,00 EUR. Uitbetaalbaar uiterlijk op 31.12.2019. Retroactief vanaf 01/12/2019 (Datum invoer 01/03/2020).
01/02/2020	Andere: Toekenning ecocheques t.b.v. 200,00 EUR. Uitbetaalbaar uiterlijk op 31.12.2019. Retroactief vanaf 01/12/2019 (Datum invoer 01/02/2020). CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011 (A). Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/02/2020).
01/05/2019	Indexatie: Vorige lonen x 1,01 (A)
01/12/2018	Indexatie: Vorige lonen x 1,01 (A)
01/06/2018	Indexatie: Vorige lonen x 1,01 (A)
01/02/2018	Indexatie: Bestaanszekerheidsvergoeding. Retroactief vanaf 01/11/2017 (Datum invoer 01/02/2018).

Indexaties en loonsverhogingen

(A) = De aanpassing geldt voor de schaallonen en voor de reële lonen.
(M) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon. Het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden.
(R) = De aanpassing geldt enkel voor de reële lonen. De schaallonen wijzigen niet.
(S) = De aanpassing geldt enkel voor de schaallonen. Zij geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn dan de nieuwe schaallonen.
(P) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning. De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden.