Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: travail en équipes, travail à horaire décalé, travail occasionnellement en équipes, indemnité de sécurité d'existence et indemnité complémentaire en cas d'incapacité de travail
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: travail en équipes, travail à horaire décalé, travail occasionnellement en équipes, indemnité de sécurité d'existence et indemnité complémentaire en cas d'incapacité de travail
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Autres : Augmentation de l'intervention patronale dans les chèques-repas de 0,30 EUR.

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: travail en équipes, travail à horaire décalé, travail occasionnellement en équipes, indemnités de sécurité d'existence à charge de l'employeur
Prévision : Salaires précédents x 1,01 (T)

Autres : Adaptation de l'indemnité de sécurité d'existence.
Autres : Modification indemnité complémentaire en cas d'incapacité de travail.
Recouvrement partiel possible auprès du Fonds.
Autres : Augmentation de l'intervention patronale dans les chèques-repas de 0,20 EUR.
Autres : Octroi d'une prime de pouvoir d'achat sous forme de chèques consommations de 350 EUR ou 351 EUR dépendant des bénéfices en 2022, aux travailleurs en service le 19.09.2023 et ayant au moins un jour de prestation effective en 2022.
Prorata pour les travailleurs entrés en service en 2022 (travail intérimaire inclus). Au prorata les heures de travail.
Paiement au plus tard le 15.11.23, sauf si une date ultérieure (au plus tard le 31/12) a été convenue avec la délégation syndicale de l'entreprise.

Autres : Octroi d'une prime de pouvoir d'achat sous forme de chèques consommations de 350 EUR dépendant des bénéfices en 2022, aux travailleurs en service le 19.09.2023 et ayant au moins un jour de prestation effective en 2022. Prorata pour les travailleurs entrés en service en 2022 (travail intérimaire inclus). Paiement au plus tard le 01.11.2023

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Autres : Augmentation de l'intervention patronale dans les chèques-repas de 0,20 EUR.
Si les chèques repas sont déjà d'une valeur maximum légale (8 EUR) au niveau de l'entreprise, l'augmentation sera transformée en avantage équivalent.
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)
Indexation : Encore une fois salaires précédents x 1,01 (T)
Autres : Augmentation CCT de 0,08 EUR (régime 38h/semaine) (T)
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/02/2022)
Autres : Adaptation de l'indemnité de sécurité d'existence.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/02/2022)

Autres : Indemnité pour frais internet : 10Augmentation de l'intervention patronale dans les chèques-repas de 0,30 EUR/mois.
Si les chèques repas atteignent déjà le maximum légal (8 EUR) au niveau de l'entreprise, l'augmentation sera convertie en un avantage équivalent.
Autres : Modifications indemnité complémentaire chômage temporaire
Autres : Indemnité complémentaire pour les employés à partir de 55 ans qui demandent un crédit-temps fin de carrière à mits temps
AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,08 EUR (régime 40 heures/semaine) et 0,0820 EUR (régime 39 heures38h/semaine) (T)
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)
Autres : Octroi d'une prime corona de 300 EUR. Au prorata du régime de travail et pour les travailleurs entrés ou sortis de service au cours de la période du 01.01.2021 - 31.12.2021. Les travailleurs absents depuis plus d'un an au 01.01.2021 n'ont pas droit à la prime corona.
Octroi au format électronique à moins qu'il ne soit décidé au niveau de l'entreprise de l'octroyer sous format papier.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)
Autres : Prime uniqueOctroi d'une prime corona de rattrapage d'un montant de 145200 EUR brutpour la période non couverte par l'augmentation CCT sectorielle au 01.12.2021.
Octroi au format électronique à moins qu'il ne soit décidé au niveau de l'entreprise de l'octroyer au format papier.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)
Autres : Adaptation de l'indemnité de sécurité d'existence.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Autres : Adaptation de l'indemnité de sécurité d'existence. A partir du 1er novembre 2019 lié à l'indice selon la système d'indexation des salaires.

Rétroactif à partir du 01/11/2019 (Date d’introduction 01/12/2020).

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Autres : Octroi d'écochèques de 200 EUR. Payable au plus tard le 31.12.2019.

Rétroactif à partir du 01/12/2019 (Date d’introduction 01/03/2020)

Autres : Octroi d'écochèques de 200 EUR. Payable au plus tard le 31.12.2019.

Rétroactif à partir du 01/12/2019 (Date d’introduction 01/02/2020).

AugmentationCCT : Augmentation CCT : Salaires précédents x 1,011 (T).

Rétroactif à partir du 01/11/2019 (Date d’introduction 01/02/2020).

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (A)

Indexation: Sal. précéd. x 1,01 (A)