Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Index : Enkel voor arbeiders van ondernemingen waar geen regeling van loonindexering zonder eigen indexsysteem bestaat en wiens effectieve uurloon hoger is dan het sectorale minimumuurloon: (R)
Vorige lonen x 1,0148 (R)
Effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen toegekend in 2023 kunnen worden verrekend. Komen hiervoor niet in aanmerking: automatische loonsverhogingen in toepassing van een collectief vastgestelde loonschaal op ondernemingsvlak, bonussen CAO nr.90, koopkrachtpremie en kostenvergoedingen.

Andere : Toekenning van een eindejaarspremie (jaarlijkse premie) : 31 x basisuurloon. Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2023.
Niet van toepassing indien de onderneming recurrente gelijkwaardige effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen in 2016 en/of in 2017-2018 heeft ingevoerd die in 2023 nog steeds van toepassing zijn.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie van 125 EUR, 250 EUR of 375 EUR volgens de winst in 2022 op het niveau van de juridische entiteit en op autonome wijze behaald, aan alle arbeiders in dienst op 31.10.23 met minstens 1 maand anciënniteit in de onderneming.

A rato van de effectieve en gelijkgestelde prestaties verricht tussen 01.11.22 en 31.10.23. Deeltijds: pro rata op basis van arbeidsregime op 31.10.23.

Uiterlijk 30.11.23 communicatie over toekenning koopkrachtpremie aan syndicale delegatie (of bij gebrek aan de arbeiders).

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Andere : Toekenning van een eindejaarspremie (jaarlijkse premie) : 31 x basisuurloon. Referteperiode van 01.01.2022 tot 31.12.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2022.
Niet van toepassing indien de onderneming recurrente gelijkwaardige effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen in 2016 en/of in 2017-2018 heeft ingevoerd die in 2020 nog steeds van toepassing zijn.
Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Andere : Invoering aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen.
CAOLoonsverhoging : Verhoging minimumuurlonen categorie 1 en integratie looncategorie 'arbeiders 19 jaar + 6 maanden anciënniteit' in categorie 1. De andere looncategorieën worden hernummerd (de categorieën 3, 4 en 5 worden respectievelijk categorieën 2, 3 en 4). Aanpassing schaallonen ingevolge CAO. (S)
Retroactief vanaf 01/06/2022 (Datum invoer 01/07/2022)
Andere : Aanpassing degressiviteitspercentages voor de arbeiders jonger dan 18 jaar, studenten en leerlingen in het stelsel van alternerend leren.
Retroactief vanaf 01/06/2022 (Datum invoer 01/07/2022)

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

CAOLoonsverhoging : Enkel voor de arbeiders van de ondernemingen zonder eigen indexsysteem en wiens uurloon hoger is dan het sectorale minimumuurloon: CAO-verhoging van het uurloon (referentie 31.12.2020) met 2,85 % Verrekening van effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen die in 2021 op ondernemingsniveau zijn toegekend (uitgezonderd bonussen CAO nr.90, coronapremies en automatische loonsverhogingen door toepassing van een ondernemingsbarema). De sectorale CAO-verhogingen van de reële lonen per 01.01.2021 en 01.12.2021 mogen evenwel niet verrekend worden. (R)
Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Andere : Toekenning van een eindejaarspremie (jaarlijkse premie) : 31 x basisuurloon. Referteperiode van 01.01.2021 tot 31.12.2021. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2021.
Niet van toepassing indien de onderneming recurrente gelijkwaardige effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen in 2016 en/of in 2017-2018 heeft ingevoerd die in 2020 nog steeds van toepassing zijn.
CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 0,4 % (A)
Niet van toepassing op de reële lonen voor zover gelijkwaardige effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen worden toegekend in 2021-2022 op ondernemingsvlak (uitgezonderd bonussen CAO nr.90,
coronapremies en automatische loonsverhogingen in toepassing van collectieve ondernemingsbarema's).
Andere : Eenmalige coronapremie toe te kennen door de ondernemingen :
- die een positieve bedrijfswinst (code 9901) behaald hebben in 2019 en 2020; EN
- waarbij er sprake is van een omzetstijging (code 70) of stijging van de brutomarge (code 9900) met ten minste 5% in 2020 ten opzichte van 2019.
De coronapremie wordt toegekend aan de arbeiders in dienst op 30.11.2021 en bedraagt :
- 125 EUR indien de omzet (code 70) of de brutomarge (code 9900) met ten minste 5 % gestegen is in 2020 ten opzichte van 2019;
- 250 EUR indien de omzet (code 70) of de brutomarge (code 9900) met ten minste 10 % gestegen is in 2020 ten opzichte van 2019.
Pro rata prestaties en gelijkgestelde periodes tussen 01.12.2020 en 30.11.2021. Pro rata voor deeltijdse werknemers.
De eventuele coronapremie toegekend op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht.
De syndicale delegatie (of bij gebrek hieraan, de arbeiders) zal uiterlijk op 31.12.2021 schriftelijk geïnformeerd worden over de toekenning van de coronapremie.

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Andere : Toekenning van een eindejaarspremie (jaarlijkse premie volgens modaliteiten en voorwaarden) : 31 x basisuurloon.
Referteperiode van 01.01.2020 tot 31.12.2020. Deeltijdsen pro rata.
Uitbetaling samen met het loon van december 2020.
Niet van toepassing indien de onderneming recurrente gelijkwaardige effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen in 2016 en/of in 2017-2018 heeft ingevoerd die in 2020 nog steeds van toepassing zijn.

Index: Vorige lonen x 1,02 (S)

Andere: Toekenning jaarlijkse premie volgens modaliteiten en voorwaarden. Referteperiode van 01.01.2019 tot 31.12.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2019.

Niet van toepassing indien de onderneming recurrente gelijkwaardige effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen in 2016 en/of in 2017-2018 heeft ingevoerd die in 2019 nog steeds van toepassing zijn.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (A)

Niet van toepassing op de reële lonen voor zover gelijkwaardige effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen worden toegekend in 2019-2020 op ondernemingsvlak (uitgezonderd bonussen CAO nr.90 en automatische loonsverhogingen in toepassing van collectieve ondernemingsbarema's).

Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

CAOLoonsverhoging: vorige lonen x 1,012 (R).
Enkel voor ondernemingen zonder eigen indexsysteem. Niet van toepassing indien evenwaardige voordelen werden toegekend op bedrijfsniveau in 2018.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie volgens modaliteiten en voorwaarden. Referteperiode van 01.01.2018 tot 31.12.2018. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2018.

NIET van toepassing indien gelijkwaardige effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen in 2018 op ondernemingsniveau worden toegekend.

Indexatie: Vorige lonen x 1,02 (S)

CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,017 (R)

Enkel voor ondernemingen zonder index. Niet van toepassing indien evenwaardige voordelen werden toegekend op bedrijfsniveau in 2017.