Regeerakkoord: Hoe wil het regeerakkoord werken meer lonend maken?
Het optrekken van de werkzaamheidsgraad tot 80% in 2030 is één van de pijlers van het federaal regeerakkoord 2025-2029.
Lees verder en ontdek welke maatregelen werken meer lonend moeten maken.
Fiscale hervorming
Het federaal regeerakkoord stelt een ambitieuze fiscale hervorming voorop.
Vanaf 2026 zouden de nettolonen van iedereen die werkt stijgen, met een focus op de lonen onder de mediaan. De nettolonen zouden verder blijven stijgen doorheen de legislatuur. Dit door onder meer het verhogen van de belastingvrije som voor iedereen die werkt.
Daarnaast zou de koopkracht van de werknemers worden versterkt door het verlagen van de bijzondere bijdrage sociale zekerheid. Deze bijdrage is verschuldigd door de werknemer en varieert naargelang de grootte van het loon van de werknemer en zijn gezinstoestand (alleenstaand of een gezin met twee inkomens).
Ten slotte stelt het federaal regeerakkoord ook een versterking van de sociale werkbonus voorop.
Behoud van de Loonnormwet en automatische indexering
De principes van de automatische indexering en de Loonnormwet blijven behouden.
Let wel: aan de sociale partners wordt gevraagd om tegen 31 december 2026 een advies uit te werken over de hervorming van de Loonnormwet en het systeem van de automatische indexering, rekening houdend met het concurrentievermogen van de ondernemers en de koopkracht van de werknemers.
Gesleutel aan alternatieve verloningssystemen
Werknemersparticipatie
De bestaande wet van 22 mei 2001 die de werknemersparticipatie in het kapitaal en de winst van de vennootschappen zou in de toekomst gemoderniseerd en meer flexibel gemaakt worden.
Vereenvoudiging en harmonisatie toepassingsgebied collectieve bonussystemen
Het federaal regeerakkoord voorziet ook om de bestaande collectieve bonussystemen (de loonbonus CAO 90, de winstpremie,..) te vereenvoudigen en het toepassingsgebied verder te harmoniseren zonder de fiscale lasten voor de werkgever en/of werknemer te verhogen.
Verhoging maximale toegestane tussenkomst maaltijdcheque en lot andere cheques
Om de koopkracht te verbeteren, vraagt men aan de sociale partners om de wettelijk toegestane maximale tussenkomst van de maaltijdcheque te verhogen met 2 x 2 EUR in de periode van 2025-2029. De aftrekbaarheid voor de werkgever zou overeenkomstig verhoogd worden. De bestedingsmogelijkheden zouden ook uitgebreid worden.
De andere cheques (zoals ecocheques, cultuurcheques,..) zullen worden uitgedoofd in samenspraak met de sociale partners.
Hervorming bestaande mobiliteitsbudget
Werknemers kunnen momenteel hun bedrijfswagen of hun recht op een bedrijfswagen onder bepaalde voorwaarden inruilen voor een mobiliteitsbudget.
Dit mobiliteitsbudget kan worden besteed in één of meerdere van de volgende pijlers:
- Pijler 1: milieuvriendelijke bedrijfswagen;
- Pijler 2: duurzame vervoermiddelen en huisvestingskosten;
- Pijler 3: geld.
Iedere pijler heeft een eigen sociale en fiscale behandeling.
Het federaal regeerakkoord voorziet dat het nieuwe mobiliteitsbudget systematisch zou aangeboden worden aan werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen.
Het zou bovendien de bestaande regelingen voor de tussenkomsten van de werkgever in het woon-werk- en privéverplaatsingen van de werknemer vervangen.
Daarnaast zou de nieuwe regeling (para)fiscaal gunstig behandeld worden. Er zouden ook overgangsmaatregelen voorzien worden.
Ruimere overgangsperiode voor hybride bedrijfswagens
Een ruimere overgangsperiode voor hybride bedrijfswagens wordt voorzien. De maximale aftrekpercentages zijn:
- tot eind 2027: 75%,
- in 2028: 65%,
- in 2029: 57,5%.
Deze aftrekpercentages zouden van toepassing zijn voor de gehele gebruiksduur van het voertuig door dezelfde eigenaar/huurder.
Brandstofkosten van hybride bedrijfswagens blijven tot eind 2027 voor 50% aftrekbaar.
De federale regering zal een uitzondering voorzien op deze beperkte aftrekbaarheid voor hybride auto’s met een uitstoot van maximaal 50 gram/km. Indien het percentage volgens de aftrekformule hoger is dan 75%, mag tot eind 2027 het hogere percentage worden toegepast.
Uitbreiding toepassingsgebied auteursrechten
Het fiscaal regime voor auteursrechten zou weer uitgebreid worden naar de digitale beroepen, zoals de IT-sector.
Wettelijke omkadering van systeem flexibel verlonen en invoeren beperking brutoloonruil
Het systeem van flexibel verlonen wordt wettelijk omkaderd en de brutoloonruil wordt beperkt tot maximaal 20% van het jaarlijkse brutoloon.
Specifieke fiscale behandeling voor inkomsten van gepensioneerden die bijverdienen na volledige loopbaan van 45 jaar of na de wettelijke pensioenleeftijd
De inkomsten van een gepensioneerde die nog wil bijverdienen na een volledige loopbaan van 45 jaar of na de wettelijke pensioenleeftijd, zou in de toekomst onderworpen zijn aan een bevrijdende heffing van 33%. Wie vandaag al minder belastingen betaalt, zou dat voordeel behouden.
Hervorming expatregime
Om België aantrekkelijker te maken voor internationaal talent en de concurrentiepositie van de economie te versterken, voorziet de federale regering een aantal hervormingen aan het bestaand expatregime.
Zo zou de belastingvrije vergoeding opgetrokken worden van 30% naar 35% van de jaarlijkse brutobezoldiging en zou het huidige plafond van 90.000 EUR voor belastingvrije vergoedingen afgeschaft worden.
Ten slotte zou ook de minimale bruto bezoldiging om in aanmerking te komen voor het regime verlaagd worden van 75.000 EUR naar 70.000 EUR.
Uiteenlopende niet-fiscale maatregelen
Naast bovenvermelde maatregelen beoogt de regering ook de koopkracht te verhogen door onder andere het bevorderen van meer concurrentie in de verschillende sectoren en het versterken van consumentenrechten.
Let wel: bovenvermelde maatregelen moeten nog wetgevend uitgewerkt worden en zijn bijgevolg nog niet definitief.
Bron:
- Federaal regeerakkoord 2025 - 2029.
Dit bericht delen: