Aangepast wettelijk kader gewaarborgd loon uitzendkracht
Een uitzendkracht die arbeidsongeschikt is, heeft onder bepaalde voorwaarden recht op gewaarborgd loon.
Omwille van de specifieke kenmerken van uitzendarbeid, zijn hier een aantal bijzondere regels van toepassing. Dit geldt met name wanneer een uitzendkracht ziek wordt tijdens de arbeidsovereenkomst en de ziekte voortduurt na de beëindiging van deze overeenkomst.
Specifieke situatie uitzendkracht wordt ziek tijdens de arbeidsovereenkomst maar ziekte duurt verder na beëindiging van de arbeidsovereenkomst
De uitzendkracht ontvangt geen gewaarborgd loon meer van het uitzendkantoor van zodra de uitzendarbeidsovereenkomst beëindigd is. Hij valt vanaf dat ogenblik ten laste van het ziekenfonds.
Het uitzendkantoor is echter verplicht om onder bepaalde voorwaarden een aanvullende vergoeding aan de uitzendkracht betalen. Deze vergoeding moet maximaal betaald worden tot het einde van de periode van 30 dagen te rekenen vanaf de eerste dag gewaarborgd loon.
Om hierop recht te hebben moet:
- de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid beëindigd zijn tijdens een periode van gewaarborgd loon. De ziekte moet verder duren na het einde van de overeenkomst;
- de anciënniteit van de uitzendkracht minstens 1 maand bij hetzelfde uitzendbureau bedragen. Tot en met 31 augustus 2024 moest de uitzendkracht een anciënniteit hebben van minstens 1 maand bij hetzelfde uitzendbureau en bij dezelfde gebruiker;
- de uitzendkracht, door middel van een medisch getuigschrift, bewijzen dat zijn ziekte verder loopt na het einde van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid.
De aanvullende vergoeding voor de uitzendkracht-arbeid bedraagt:
- 26,97% van het gedeelte van het loon van de uitzendkracht, dat de loongrens die in aanmerking komt voor de berekening van de uitkeringen van de ziekte- en invaliditeitsverzekering niet overschrijdt, en
- 86,97% van het gedeelte van het loon van de uitzendkracht dat deze loongrens overschrijdt
Voor de uitzendkracht-bediende bedragen de genoemde percentages resp. 27,93% en 87,93%.
Bron:
- Cao nr. 47 ter/1 van 22/10/2024 tot aanpassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 47 ter van 18 december 1990 betreffende het gewaarborgd loon voor de uitzendkrachten in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht.
Dit bericht delen: