Indexations salariales

CP 224.00 - Métaux non ferreux

Date	Description
01/10/2024	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.10.2023 au 30.09.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.10.2023 peut prévoir une autre affectation alternative. Ne s'applique PAS aux entreprises qui ont déjà opté, via une CCT d'entreprise, pour une autre concrétisation que les écochèques.
01/05/2024	Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire (seulement pour les employés barémisés et barémisables). Indexation : Salaires précédents x 1,0283 (T) Autres : Indexation de la prime d’harmonisation.
01/01/2024	AugmentationCCT : Augmentation du salaire minimum garantie. (B)
01/12/2023	Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022, d'un montant de 250 EUR, 300 EUR ou 500 EUR, si l'entreprise a réalisé des bénéfices élevés. Et d'un montant de 600 EUR ou 750 EUR si l'entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés. Payement au plus tard le 31/12/23 aux employés en service au moment du paiement de la prime pouvoir d'achat. Prorata de la moyenne pondérée de l'emploi au cours de la période du 01/11/2022 au 31/10/2023 inclus. Ce qui a été prévu par l'entreprise comme prime liée au bénéfice (en dehors de l'application de la prime sectorielle ROCE), après le 1er mai 2023, peut être déduit de la prime pouvoir d'achat. Autres : Octroi d'une prime exceptionnelle de 110 EUR brut au prorata du nombre de mois complets en service durant la période du 1er janvier au 30 juin. Temps partiel au prorata. Pas d'application aux sociétés qui ont conclue avant le 24.12.2021 une CCT d'entreprise qui prévoit un avantage équivalent dans le cadre de l’harmonisation des statuts ouvriers/employés. Seulement pour les employés barémisés et barémisables. Rétroactif à partir du 01/11/2023 (Date d’introduction 01/12/2023)
01/10/2023	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.10.2022 au 30.09.2023. Travailleurs à temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.10.2023 peut prévoir une autre affectation alternative. Ne s'applique PAS aux entreprises qui ont déjà opté, via une CCT d'entreprise, pour une autre concrétisation que les écochèques.
01/05/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,0710 (T) Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire (seulement pour les employés barémisés et barémisables).
01/10/2022	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.10.2021 au 30.09.2022. Travailleurs à temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 24.12.2021 peut prévoir une autre affectation alternative. Ne s'applique PAS aux entreprises qui ont déjà opté, via une CCT d'entreprise, pour une autre concrétisation que les écochèques.
01/07/2022	Autres : Octroi d'une prime de 100 EUR bruts au prorata du nombre de mois complets en service durant la période du 01.01.2021 au 30.06.2021. Temps partiels au prorata. Pas d'application aux entreprises qui ont conclu avant le 24.12.2021 un accord ou une CCT d'entreprise qui prévoit un avantage équivalent dans le cadre de l’harmonisation des statuts ouvriers/employés. Aucune conversion nécessaire si l'entreprise l'a déjà appliquée dans le cadre l'accord 2019-2020. Seulement pour les employés barémisés et barémisables.
01/06/2022	Autres : Adaptation des indemnités de sécurité d'existence. Seulement pour les employés barémisés et barémisables. Rétroactif à partir du 01/05/2022 (Date d’introduction 01/06/2022) Autres : Introduction d'une indemnité de sécurité pour chômage temporaire (pour raisons économiques, fermeture vacances annuelles et force majeure temporaire). Uniquement pour les employés barémisés et barémisables. Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/06/2022)
01/05/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,0754 (T) Indexation : Indexation de la contribution de l’employeur dans les frais de transport privé.
01/04/2022	AugmentationCCT : Augmentation du salaire minimum garantie. (B) Uniquement pour les employés barémisés et barémisables.
01/01/2022	AugmentationCCT : Augmentenation CCT de 0,4% (R) Cette augmentation n'est pas applicable si un accord ou une CCT d'entreprise est conclu(e) au plus tard le 24.12.2021 concernant l'affectation de l'enveloppe de 0,4% de la massa salariale. Uniquement pour les employés barémisés et barémisables. Autres : Prime unique de 200 EUR pour les employés en service au 30.11.2021. Temps partiel au prorata. Ne s'applique pas aux sociétés qui ont conclue avant le 24.12.2021 un accord ou une CCT d'entreprise qui prévoit un avantage équivalent. Seulement pour les employés barémisés et barémisables. AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,4% pour le barème sectoriel des rémunérations. (B) Seulement pour les employés barémisés et barémisables. AugmentationCCT : Augmentation du minimum garanti. (B) Seulement pour les employés barémisés et barémisables. AugmentationCCT : Augmentation du minimum garanti. (B) Seulement pour les employés barémisés et barémisables.
01/12/2021	Autres : Octroi d'une prime de 100 EUR bruts au prorata du nombre de mois complets en service durant la période du 01.01.2021 au 30.06.2021. Temps partiels au prorata. Pas d'application aux entreprises qui ont conclu avant le 24.12.2021 un accord ou une CCT d'entreprise qui prévoit un avantage équivalent dans le cadre de l’harmonisation des statuts ouvriers/employés. Aucune conversion nécessaire si l'entreprise l'a déjà appliquée dans le cadre l'accord 2019-2020. Seulement pour les employés barémisés et barémisables. Autres : Prime corona aux employés en services au 30.11.2021. Montant est basé sur la rentabilité de l'entreprise en 2020, exprimé en termes de ROCE: - 300 EUR si ROCE entre 0 et 5% - 400 EUR si ROCE = 5% et < 7,5% - 500 EUR si ROCE = 7,5% Temps partiel au prorata. Possibilité pour la remplacer par un avantage spécique à l'entreprise moyennant un accord d'entreprise ou cct au plus tard le 24.12.2021.
01/10/2021	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.10.2020 au 30.09.2021. Travailleurs à temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.07.2019 peut prévoir une autre affectation alternative. Ne s'applique PAS aux entreprises qui ont déjà opté, via une CCT d'entreprise, pour une autre concrétisation que les écochèques.
01/05/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,0057 (T)
01/10/2020	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.10.2019 au 30.09.2020. Travailleurs à temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.07.2019 peut prévoir une autre allocation alternative. PAS d'application aux entreprises qui ont déjà opté via une CCT d'entreprise pour une autre mise en œuvre que les éco-chèques.
01/07/2020	Autres : Octroi d'une prime de 100 EUR brut au prorata du nombre de mois complets en service durant la période du 01.01.2020 au 30.06.2020. Temps partiel au prorata. Pas d'application aux entreprises qui ont conclu avant le 31.07.2019 une CCT d'entreprise qui prévoit un avantage équivalent dans le cadre de l’harmonisation des statuts ouvriers/employés. Aucune conversion nécessaire si l'entreprise l'a déjà appliquée dans le cadre l'accord 2017-2018. Seulement pour les employés barémisés et barémisables.
01/05/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,0102 (T)
01/10/2019	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.10.2018 jusqu'au 30.09.2019. Travailleurs à temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.07.2019 peut prévoir une autre allocation alternative. PAS d'application aux entreprises qui ont déjà opté via une CCT d'entreprise pour une autre mise en œuvre que les éco-chèques. Autres : Octroi d'une prime de 100 EUR brut au prorata du nombre de mois complets en service durant la période du 01.01.2019 au 30.06.2019. Temps partiel au prorata. Pas d'application aux entreprises qui ont conclu avant le 31.07.2019 une CCT d'entreprise qui prévoit un avantage équivalent dans le cadre de l’harmonisation des statuts ouvriers/employés. Aucune conversion nécessaire si l'entreprise l'a déjà appliquée dans le cadre l'accord 2017-2018. Seulement pour les employés barémisés et barémisables. Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/10/2019). AugmentationCCT : Adaptation montant d'appointement minimum garantie suite à la CCT 03/09/2019. (S) Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/10/2019).
01/08/2019	AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011 pour le barème sectoriel des rémunérations et pour la rémunération minimum garantie. (S) Seulement pour les employés barémisés et barémisables. Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/08/2019). AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (R) Cette augmentation n'est pas applicable si une CCT d'entreprise est conclue au plus tard le 31.07.2019 concernant l'affectation de l'enveloppe de 1,1% de la massa salariale. Uniquement pour les employés barémisés et barémisables. Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).
01/07/2019	Autres: Éco-chèques: possibilité de choisir une affectation alternative et équivalente par une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.07.2019. AugmentationCCT: Augmentation CCT 1,1 % pour le barème sectoriel des rémunérations et pour la rémunération minimum garantie (B) Seulement pour les employés barémisés et barémisables. Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/07/2019) AugmentationCCT: Augmentation CCT 1,1 % (R) Cette augmentation n'est pas applicable si une CCT d'entreprise est conclue au plus tard le 31.07.2019 concernant l'affectation de l'enveloppe de 1,1% de la massa salariale. Uniquement pour les employés barémisés et barémisables. Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/07/2019)
01/05/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,0207 (A). AugmentationCCT : ERRATUM : Type de salaire doit être (R) en cas de (A). Augmentation CCT 1,1 %. Uniquement pour les entreprises ne disposant pas d'une interprétation alternative via une convention collective au plus tard le 30.06.2017. Seulement pour les employés barémisés et barémisables (R). Rétroactif à partir du 01/05/2017 (Date d’introduction 01/05/2019).

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.