Chers lecteurs, Vous trouverez ci-dessous les flashes de la semaine 5.
Actualité générale Lutte contre l'écart salarial entre hommes et femmes : n'oubliez pas d'établir le rapport pour 2023-2024 ! Afin de déterminer si la politique de rémunération menée dans leur entreprise est neutre sur le plan du genre, certains employeurs doivent effectuer une analyse détaillée de la structure (...) Vers l'article Plan de formation pour les travailleurs : il est temps d'y (re)penser ! Dans certaines entreprises, un plan de formation doit être établi pour le 31 mars 2025 au plus tard.
Pour rappel, il s'agit là d'une obligation annuelle introduite par le deal pour l'emploi (...)
Vers l'article Plan pour l'emploi des travailleurs âgés : il est temps d'y (re)penser ! Certaines entreprises doivent établir un plan en vue de maintenir/d'accroître l'emploi des travailleurs âgés d'au moins 45 ans (...) Vers l'article Mesures pour les pensionnés actifs dans le secteur des soins : prolongation jusqu'au 31 mars 2025 Nous vous annoncions la prolongation jusqu'au 31 décembre 2024 des mesures pour les pensionnés actifs dans le secteur des soins. Ces mesures peuvent être prolongées à nouveau à deux reprises (...) Vers l'article Règlement IA : quelles sont les dispositions qui vous concernent en 2025 en tant qu'employeur ? En 2025, vous devrez déjà, en tant qu'employeur, vous conformer à certaines obligations découlant du règlement sur l'IA. Qu'est-ce que cela implique concrètement pour vous ? (...) Vers l'article
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