Chers lecteurs, Vous trouverez ci-dessous les flashes de la semaine 37.
Actualité générale Jeunes engagés en octobre, novembre ou décembre 2023 : pas de précompte professionnel Si, en tant qu'employeur, vous engagez un jeune travailleur pendant les mois d'octobre, de novembre et/ou de décembre 2023, celui-ci pourra bénéficier d'une exonération (...) Vers l'article Groupements d'employeurs : adaptation de la forme juridique Dans un groupement d'employeurs, des employeurs s'associent pour occuper des travailleurs afin de mutualiser leurs besoins. Pensez notamment à l'accomplissement de certaines tâches (...) Vers l'article Chômage économique des employés : modification des conditions d'application Pour pouvoir avoir recours au chômage temporaire économique des employés, une entreprise doit entre autres être considérée comme une entreprise en difficultés (...) Vers l'article Flandre : crédit de formation consultable par le travailleur Les travailleurs qui souhaitent se reconvertir ou élargir leurs connaissances peuvent désormais prétendre à un crédit de formation (...) Vers l'article Crédits-temps, réductions de carrière et emplois de fin de carrière : fin anticipée bientôt possible sans l'accord de l'employeur ? Un travailleur peut mettre fin anticipativement à la prise de son crédit-temps moyennant l'accord de l'employeur concernant le principe et la date de la fin anticipée (...) Vers l'article Désignation d'une personne de confiance : bientôt obligatoire ? Un projet de loi prévoit des ajustements de la législation relative à la désignation d'une personne de confiance dans l'entreprise, mettant ainsi en œuvre le Plan d'action fédéral (...) Vers l'article Délai de préavis en cas de licenciement d'un employé dont le contrat a débuté avant le 1er janvier 2014 : législation de réparation Nous vous avions présenté précédemment l'adaptation qui était envisagée concernant le mode de calcul des délais de préavis notifiés à partir du 28 octobre 2023 à des employés dont le (...) Vers l'article Congé-éducation payé et congé de formation flamand : vers une indexation automatique du plafond salarial Prendre un congé-éducation payé ou un congé de formation flamand permet à un travailleur du secteur privé de s'absenter du travail pour suivre une formation reconnue, tout en conservant (...) Vers l'article |
