Eén van uw werknemers keert terug uit vakantie en gaat in quarantaine. Quid?
Deze werknemer kan in aanmerking komen voor uitkeringen tijdelijke werkloosheid indien:
- hij niet arbeidsongeschikt is;
- niet kan telewerken.
Let wel: indien uw werknemer in quarantaine is omwille van een niet-essentiële reis naar een rode zone binnen een land van de EU,Ijsland, Liechtenstein, Noorwegen, het VK of Zwitserland (bij datum vertrek) of naar een andere land dan de hierboven opgesomde opent deze werknemer geen recht op tijdelijke werkloosheid.
Indien een werknemer terugkeert uit een oranje of rode zode (die niet rood was bij vertrek), kunnen uitkeringen in kader van tijdelijke werkloos toegekend worden indien de werknemer een quarantainegetuigschrift van de arts voorlegt.
Indien uw onderneming niet beschouwd wordt als een uitzonderlijk zwaar getroffen onderneming of een uitzonderlijk hard getroffen sector en één van uw werknemers in quarantaine gaat, kan deze werknemer in aanmerking komen voor uitkeringen tijdelijke werkloosheid, vanaf 1 september oet u de gewone procedure medische overmacht volgen.
Hierdoor moet u onder meer:
- De reden van overmacht melden aan de RVA;
- Een controleformulier C3.2A afleveren aan uw werknemer;
- Een aangifte ASR2 verrichten bij de aanvang van de werkloosheid;
- Op het einde van elke kalendermaand een aangife ASR5 verrichten;
- …
Meer uitleg over de na te leven procedure vindt u hier terug.
Indien de onderneming daarentegen beschouwd wordt als een uitzonderlijk zwaar getroffen onderneming of een uitzonderlijk hard getroffen sector, kan de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona toegepast worden.
Voorbeeld:
Eén van uw werknemers wordt in quarantaine geplaatst door de huisarts vanaf 25 augustus tot 7 september 2020.
Vanaf 25 augustus 2020 tot en met 31 augustus 2020 kan beroep gedaan worden op tijdelijke werkloosheid overmacht corona. Hier geldt de vereenvoudigde procedure.
Vanaf 1 september tot 7 september 2020 kan u geen toepassing maken van tijdelijke werkloosheid overmacht corona aangezien u geen uitzonderlijk zwaar getroffen onderneming of een uitzonderlijk hard getroffen sector bent. U zal dus de gewone procedure in het kader van tijdelijke werkloosheid overmacht moeten naleven. Meer uitleg vindt u hier terug.
Dit bericht delen: