Laatst gewijzigd: 31/08/2020

---

A.   Regeling voor arbeiders

Voor arbeiders kunnen 3 verschillende regelingen worden aangevraagd:

• Een ‘volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst’ (= dat betekent dat er niet meer wordt gewerkt); 
• Een ‘regeling van grote schorsing’ (= dat betekent minder dan 3 dagen werken per week of minder dan 1 week per 2 weken);
• Een ‘regeling van kleine schorsing’ (= dat betekent minstens 3 dagen per week of minstens 1 week per 2 weken werken).

Periode van 1 september t.e.m. 31 december 2020

Van 1 september 2020 tot en met 31 december 2020 wordt de wettelijke maximumduur van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst verhoogd.

Zo kunt u:

• een regeling van volledige schorsing aanvragen voor maximum 8 weken (in plaats van standaard 4 weken);
• een regeling van grote schorsing aanvragen voor maximum 18 weken (in plaats van standaard 3 maanden).

Indien de maximale schorsingsduur (8 weken volledige schorsing of 18 weken gedeeltelijke schorsing) is bereikt, bent u verplicht eerst een volledige week het werk te laten hervatten vooraleer een nieuwe regeling kan ingaan.

Opmerking: De bestaande sectorale afwijkingen via koninklijk besluit blijven van toepassing. Indien voor uw onderneming een meer voordelige regeling geldt, kunt u hier dus verder gebruik van maken.

B.   Regeling voor bedienden

Om gebruik te kunnen maken van het stelsel van tijdelijke werkloosheid economische oorzaken voor bedienden, moet eerst worden voldaan aan een aantal voorafgaande voorwaarden.

Voor bedienden kunnen 2 verschillende regelingen worden aangevraagd:

• Een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst (= dat betekent dat er niet meer wordt gewerkt)
• Een gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst (= dat betekent minstens 2 dagen per week werken)

Periode van 1 september t.e.m. 31 december 2020

Voor bedienden heeft u de keuze:

• • Ofwel maakt u gebruik van de overgangsregeling tijdelijke werkloosheid werkgebrek bedienden. U kunt van deze regeling gebruik maken van 01.09.2020 tot en met 31.12.2020.
  • Ofwel maakt u gebruik van de algemene regeling tijdelijke werkloosheid werkgebrek bedienden. U kunt deze regeling aanvragen voor een langere duur.

De overgangsregeling bedienden (nieuw)

Indien u gebruik wenst te maken van de overgangsregeling tijdelijke werkloosheid werkgebrek bedienden gelden de volgende voorwaarden:

• U moet aantonen dat u in het kwartaal voorafgaand aan de invoering van de tijdelijke werkloosheid, een substantiële daling van de omzet of productie van minstens 10% gekend heeft ten opzichte van het corresponderend kwartaal in 2019.
• U moet de bedienden die u tijdelijk werkloos stelt, 2 vormingsdagen per maand aanbieden.
• U moet gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst of een ondernemingsplan. Deze cao of dit ondernemingsplan kan afgesloten worden voor de duur van 1 september 2020 tot en met 31 december 2020 (geldigheidsduur van het KB nr. 46).

U kunt zich ook beroepen op de cao nr.147 (enkel indien deze cao verlengd wordt tot 31 december 2020 - op heden is het nog koffiedik kijken of de cao nr. 147 tot vaststelling van een regime van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor bedienden bij gebrek aan werk als gevolg van de coronacrisis verlengd zal worden).

De collectieve arbeidsovereenkomst of een ondernemingsplan moeten neergelegd worden bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Hier vindt u het modelformulier ondernemingsplan terug.

De collectieve arbeidsovereenkomst of het ondernemingsplan kan ofwel per post, ofwel (indien ondertekend met E-id) via de applicatie transfer van documenten worden overgemaakt. Het ondernemingsplan moet door de onderneming niet worden overgemaakt aan de Directeur-generaal van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO en niet ter goedkeuring worden voorgelegd aan de Commissie "Ondernemingsplannen".

• Indien u gebruik maakt van de overgangsregeling wordt voor het kalenderjaar 2020 het maximum aantal kalenderweken waarin u gebruik kunt maken van de regeling schorsing bedienden verhoogd met 8 weken, m.n.:

1. 1. • een regeling van volledige schorsing kunt u aanvragen voor 24 weken (in plaats van 16 weken);
      • een regeling van gedeeltelijke arbeid kunt u aanvragen voor 34 weken (in plaats van 26 weken).
      • Er is geen sprake van een verplichte werkweek.

Indien u gebruik wenst te maken van de overgangsregeling, moet een formulier C106A-CORONA-OVERGANGSSTELSEL aangetekend verstuurd worden naar de dienst "Tijdelijke werkloosheid" van het werkloosheidsbureau bevoegd voor het ambtsgebied waar uw onderneming gevestigd is. U kunt het gelijktijdig ook per mail versturen. Dit moet u ten laatste 14 dagen voor de eerste mededeling ‘Schorsing bedienden wegens werkgebrek’ doen.

 

De bestaande regeling bedienden

Om toepassing te kunnen maken van de bestaande regeling tijdelijke werkloosheid bedienden omwille van economische redenen moet u zich in één van de hieronder vermelde situaties bevinden:

• • daling van minimum 10% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal van een van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
  • tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor arbeiders van ten minste 10% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen tijdens het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van aanvraag;
  • daling van minimum 10% van de bestellingen in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal van een van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
  • erkenning door de Minister van Werk.

Bovendien moet u als werkgever gebonden zijn door een cao of ondernemingsplan. Indien u behoort tot een sector waarvoor reeds een sectorale cao is afgesloten, dan moet u geen ondernemingscao meer afsluiten.

Een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst kan voor een periode van maximaal 16 kalenderweken per kalenderjaar; een gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst kan gedurende een periode van maximaal 26 kalenderweken per kalenderjaar. Er is geen sprake van een verplichte werkweek.

Een formulier C106A moet aangetekend verstuurd worden naar de dienst "Tijdelijke werkloosheid" van het werkloosheidsbureau bevoegd voor het ambtsgebied waar uw onderneming gevestigd is. U kunt het gelijktijdig ook per mail versturen. Dit moet u ten laatste 14 dagen voor de eerste mededeling ‘Schorsing bedienden wegens werkgebrek’ doen.

Indien u gebonden bent door een ondernemingsplan en niet door een cao moet u het formulier C106A niet indienen bij de RVA. U moet het ondernemingsplan en het formulier C106A immers indienen bij de Commissie Ondernemingsplannen van de FOD Werk, die een beslissing zal nemen over de ingeroepen voorwaarden.

Vragen? Ondersteuning nodig? Contacteer ons vrijblijvend via info@easypay-group.com. We begeleiden u graag!

---

Dit bericht delen: