Kan er tijdelijke werkloosheid worden aangevraagd voor een contract dat al getekend is maar nog niet is aangevat?
Bij het beantwoorden van deze vraag moet het volgend onderscheid gehanteerd worden:
- Arbeidsovereenkomst werd getekend uiterlijk op 13 maart 2020
Ja, de werknemer heeft recht op tijdelijke werkloosheid overmacht corona. Beide partijen moeten te goeder trouw zijn.
- Arbeidsovereenkomst werd getekend na 13 maart 2020
Neen, tenzij de hieronder vermelde voorwaarden cumulatief vervuld zijn:
- de indiensttreding is nodig om bedrijfsorganisatorische redenen
(bijvoorbeeld ter vervanging van een werknemer die een onontbeerlijke schakel is om de werking van het bedrijf te verzekeren);
- er wordt in de onderneming op regelmatige basis nog gedeeltelijk gewerkt
(bijvoorbeeld nog stelselmatig twee dagen per week).
- Algemene opmerkingen
De RVA zal controles uitvoeren om geantidateerde arbeidsovereenkomsten te onderscheppen.
Werkgever en werknemer moeten de nodige stukken bijhouden die hun goede trouw aantonen. (bijvoorbeeld een Dimona-aangifte betreffende een tewerkstelling in de toekomst die vóór de datum van 13 maart 2020 werd verricht).
De RVA aanvaardt niet dat arbeidsovereenkomsten enkel worden gesloten voor een periode die volledig gedekt wordt door tijdelijke werkloosheid. Na de periode van tijdelijke werkloosheid moet er ook effectief wordt gewerkt in het kader van deze gesloten arbeidsovereenkomst.
Dit bericht delen: