Komt uw werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die afloopt en die aansluitend wordt verlengd in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht?
De wetgeving voorziet dat u onder bepaalde voorwaarden opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur kan afsluiten met één welbepaalde werknemer.
Indien binnen het bestaand wettelijk kader de hieronder vermelde voorwaarden voldaan zijn, kan er beroep gedaan worden op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht:
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur was al effectief aangevat vóór 14 maart 2020, loopt nadien af maar wordt aansluitend verlengd
- én u kan aantonen dat de intentie om te verlengen al aanwezig was.
Bovenvermelde redenering geldt ook indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur gevolgd wordt door een vaste indienstname met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
Let wel: een arbeidsovereenkomst die wordt gesloten voor een periode die volledig gedekt wordt door een periode van tijdelijke werkloosheid kan niet aanvaard worden. Het kan niet de bedoeling zijn om ‘fictieve’ tewerkstellingen te creëren die enkel ingegeven zijn om het recht op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen te openen.
Hierdoor kan tijdelijke werkloosheid worden aanvaard indien er na het einde van de lopende overeenkomst van bepaalde duur en de periode van tijdelijke werkloosheid normaal gezien een nieuwe overeenkomst zou worden gesloten.
Dit bericht delen: