Kan uw werknemer die niet arbeidsongeschikt is en die beschikt over een quarantaingetuigschrift waaruit blijkt dat hij niet kan gaan werken in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid?
Ja. Uw werknemer zal aan u een quarantaineattest moeten overmaken.
Indien dit quarantainegetuigschrift geen einddatum bevat, aanvaardt de RVA de tijdelijke werkloosheid voor maximum 14 dagen.
Let wel: indien deze situatie zich voordoet vanaf 1 september en uw werknemer tewerkgesteld wordt door een onderneming die niet uitzonderlijk zwaar getroffen is of niet behoort tot een sector waar de activiteiten gevoelig verlaagd is, moet u de gewone procedure medische overmacht volgen.
Hierdoor moet u onder meer:
- De reden van overmacht melden aan de RVA;
- Een controleformulier C3.2A afleveren aan uw werknemer;
- Een aangifte ASR2 verrichten bij de aanvang van de werkloosheid;
- Op het einde van elke kalendermaand een aangife ASR5 verrichten;
- …
Meer uitleg over de na te leven procedure vindt u hier terug.
Dit bericht delen: