Komt uw flexi-jobwerknemer in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht?
Indien er een schriftelijke arbeidsovereenkomst bestaat, kan er beroep gedaan worden op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Let wel: indien deze situatie zich voordoet vanaf 1 september 2020 en de onderneming is niet uitzonderlijk zwaar getroffen of behoort niet tot een sector waarvan de activiteiten gevoelig verlaagd is, kan er geen toepassing gemaakt worden van tijdelijke werkloosheid overmacht corona.
Een beroep op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen is in ieder geval steeds uitgesloten.
Uw flexi-jobwerknemers met enkel een raamovereenkomst en een dagelijkse Dimona-melding, maar zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst komen niet in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Enkel de flexi-jobbers met een raamovereenkomst en een doorlopende Dimona, waarbij er dus wel een schriftelijke arbeidsovereenkomst is, komen in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Indien de arbeidsovereenkomsten per kwartaal worden afgesloten (omdat er ook een Dimona-aangifte per kwartaal gebeurt om na te gaan of nog voldaan is aan de voorwaarden om te werken als flexi-jobber), dan kan de flexi-jobber in de aansluitende arbeidsovereenkomst tijdelijk werkloos gesteld worden indien er reeds een arbeidsovereenkomst bestond vóór 14/03/2020 en deze in het nieuwe kwartaal verlengd wordt.
Dit bericht delen: