Kan u als werkgever voorzien in een bijkomende uitkering bovenop de toegekende RVA-uitkering vrij van RSZ-bijdragen?
Ja. U kan een aanvulling toekennen bovenop de werkloosheidsuitkering zonder dat daarop sociale bijdragen verschuldigd zijn, indien uw werknemer netto niet meer ontvangt dan wanneer hij zou gewerkt hebben.
Bij de beoordeling hiervan, houdt u rekening met:
- de RVA-uitkering die de werknemer ontvangt;
- het supplement van 5,63 EUR per dag;
- de eventuele sectorale aanvulling en de vrijwillige aanvullende vergoeding die door de werkgever betaald wordt en de aanvullingen die door een Fonds voor Bestaanszekerheid betaald worden.
Bij het bepalen van de grootorde van het ‘nettoloon’ dat uw werknemer zou ontvangen hebben indien hij gewerkt zou hebben:
- houdt u alleen rekening met het loon waarop socialezekerheidsbijdragen verschuldigd is.
- kan u rekening gehouden met het gemiddelde van de voorbije maanden, indien uw werknemer met een variabel loon betaald wordt.
De RSZ aanvaardt dat u als uitgangspunt de bruto belastbare bedragen neemt.
Bovendien moet u bij de toekenning van een bijpas alle werknemers die tot eenzelfde categorie behoren gelijk behandelen. Dit kan u doen door ofwel een bepaald percentage van het nettoloon te compenseren ofwel aan iedereen een forfaitair bedrag te betalen, er rekening mee houdend dat ook de werknemers met de laagste lonen niet méér mogen ontvangen dan indien ze gewerkt zouden hebben.
Deze aanvullende vergoeding is onderworpen aan een BV-percentage van 26,75%.
Dit bericht delen: