Hoe ver reikt de ontslagbescherming in de volgende situaties?
- Werknemers die kandidaat waren bij de sociale verkiezingen 2016 maar niet verkozen waren en in 2020 geen kandidaat zijn voor de sociale verkiezingen
Deze werknemers genieten van ontslagbescherming tot de installatie van de nieuwe overlegorganen. Indien een werknemer tijdens deze periode ontslagen zou worden met miskenning van de ontslagbescherming maakt deze aanspraak op een tweeledige beschermingsvergoeding.
Enerzijds heeft hij recht op een vast gedeelte dat bepaald wordt op basis van de anciënniteit op de ontslagdatum. Anderzijds heeft een werknemer die zijn re-integratie gevraagd heeft maar waarbij deze niet aanvaard wordt door de werkgever, recht op een variabel gedeelte van de beschermingsvergoeding.
Indien er sprake is van een ontslag vóór 18 maart 2020, moet het variabel deel berekend worden op basis van het loon vanaf de ontslagdatum tot en met de datum waarop de eerste vergadering van de nieuw overlegorganen plaats zou gevonden hebben indien de verkiezingsprocedure niet was opgeschort.
Indien het daarentegen een ontslag betreft vanaf 18 maart 2020, moet het variabel deel berekend worden op basis van het loon vanaf de ontslagdatum tot en met de datum waarop de eerste vergadering van de nieuw verkozen organen volgens de hervatte verkiezingsprocedure zal plaatsvinden.
- Werknemers die op de kandidatenlijsten voorkomen op X + 35
Deze werknemers genieten van ontslagbescherming vanaf X – 30 tot aan de datum van de eerste vergadering van uw ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk van de sociale verkiezingen van 2024.
- Werknemers die op X + 35 nog niet op de kandidatenlijst voorkomen maar uiterlijk op X + 76 erop vermeld worden
De wetgever voorziet de volgende situaties waarin uiterlijk op X + 76 de voordragende organisaties een kandidaat kunnen vervangen:
- overlijden van een kandidaat;
- ontslag genomen door een kandidaat uit zijn betrekking in de onderneming;
- ontslag genomen door een kandidaat uit de organisatie die hem heeft voorgedragen;
- wijziging van categorie van een kandidaat;
- intrekking door een kandidaat van zijn kandidatuur binnen de voorgeschreven termijn.
De ‘retroactieve’ ontslagbescherming waarvan deze werknemers genieten gaat in op de nieuwe dag X.
Dit betekent dat er een onderbreking plaatsvindt in de bescherming van “nieuwe” kandidaten die bestaande kandidaten uiterlijk tegen X + 76 vervangen (met “nieuwe” kandidaten wordt bedoeld personen die op heden nog niet beschermd waren omwille van eerdere kandidaturen bv. in 2016).
Vanaf “nu” (lees: van zodra de wetgeving hierover is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad) tot de nieuw voorziene datum X + 36 genieten de werknemers die zich alsnog kandidaat zouden stellen niet van de ontslagbescherming.
- Werknemers die verkozen waren bij de sociale verkiezingen 2016 maar in uw onderneming moest u geen sociale verkiezingen organiseren in 2020 aangezien u de drempelwaarden niet bereikte?
Uw verkozen kandidaten van 2016 genieten van een ontslagbescherming tot zes maanden te rekenen vanaf de eerste nieuwe dag Y.
Bovenvermelde geldt ook indien u in 2020 geen nieuwe verkiezingen moet organiseren bij gebrek aan de vereiste kandidaturen30
Dit bericht delen: