Wat met het collectief voorzien verlof?
- Cascadesysteem
De periode van collectief verlof kan vastgelegd worden door het paritair comité, ten laatste tegen 31 december van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de vakantie wordt genomen.
Indien de sector geen collectief verlof bepaald heeft, kan de ondernemingsraad hierin voorzien. Bij gebreke aan ondernemingsraad, rust deze beslissing bij de syndicale afvaardiging.
Indien er geen syndicale afvaardiging is, beslissen de werknemers hieromtrent. Eenparigheid is vereist.
De data van de jaarlijkse collectieve vakantie moeten verplicht opgenomen worden in het arbeidsreglement.
De gewone procedure tot wijziging van het arbeidsreglement moet hiervoor niet gevolgd worden. Het volstaat een bericht uit te hangen waarin de datum van de jaarlijkse collectieve vakantie vermeld wordt.
Elke werknemer, alsook de sociale inspectie moet binnen de 8 dagen na inwerkingtreding een bericht ontvangen van de nieuwe dagen jaarlijkse collectieve vakantie.
Indien er een collectieve sluitingsperiode is, moet de datum van de jaarlijkse collectieve vakantie worden vermeld in het arbeidsreglement. De paritaire comités kunnen beslissingen treffen omtrent de datum van de vakantie en de eventuele verdeling ervan.
- Uitzondering
Indien er al een collectieve vakantieperiode gepland is, wordt deze periode in principe behouden.
Het al afgesloten collectieve akkoord kan niet eenzijdig gewijzigd worden.
Het is ook niet mogelijk om eenzijdig te bepalen dat vakantie zou moeten opgenomen worden als er geen collectief akkoord over de vakantieperiode bestaat. De vakantiedata moeten dan met akkoord van de werknemer worden vastgesteld.
Dit bericht delen: