Hoe gaat u om met medewerkers die corona- of griepsymptomen vertonen?

Laatst gewijzigd: 27/07/2020

De FOD WASO heeft de volgende maatregelen vooropgesteld ten aanzien van een werknemer die ziek wordt op het werk:

Indien uw werknemer nog in staat is om zelfstandig terug naar huis te keren, moet deze werknemer zo snel mogelijk naar huis gaan en de huisarts telefonisch contacteren. Deze verplaatsing gebeurt bij voorkeur niet met het openbaar vervoer.
Mocht deze persoon zich enkel met het openbaar vervoer kunnen verplaatsen, dan is het zeer belangrijk dat uw werknemer tijdens de rit naar huis de principes van nies- en hoestetiquette strikt toepast. Voor het vertrek moet deze zijn handen wassen met water en zeep.

Indien uw werknemer niet meer de kracht heeft om zelfstandig naar huis te gaan en indien de werknemer ernstig ziek lijkt te zijn en is er een snelle achteruitgang van de gezondheidstoestand, dan kunt u een beroep doen op de diensten voor dringende geneeskundige hulpverlening.
Indien uw werknemer er minder ernstig aan toe is, zoekt u in samenspraak met de familie en/of eventueel de huisarts een oplossing.

De FOD WASO stelt de volgende maatregelen ten aanzien van uw andere werknemers voor:

Voorzie een lokaal waarin de zieke persoon kan afgezonderd worden wanneer hij of zij niet onmiddellijk zelf naar huis kan vertrekken.
Indien u op het werk over mondmaskers beschikt, dan is het aan te raden om de zieke werknemer een mondmasker te laten opzetten nadat hij zijn handen heeft gewassen of ontsmet. Als er geen mondmaskers zijn, kan men aan de werknemer vragen om zijn mond en neus af te dekken met een doek of een sjaal.

Benadruk de principes van een goede nies- en hoesthygiëne en vraag uw werknemer om vóór het transport zijn of haar handen te wassen.
Ontsmet de oppervlakken (bureau, deurklinken, gebruikte toestellen…) waarmee de zieke werknemer in contact is geweest. Uw werknemers die in contact geweest zijn met een collega die inmiddels ziek is (bijvoorbeeld via een vergadering, gedeelde lunchpauze, enz.), kunnen blijven werken, zolang zij zelf geen klachten vertonen/ondervinden, zelfs indien het om een redelijk nauw contact met de zieke werknemer gaat.
Indien mogelijk promoot u thuiswerk. Indien thuiswerk niet haalbaar is, kunnen andere maatregelen besproken worden met de werknemer, zoals bijvoorbeeld het opnemen van jaarlijkse vakantie of inhaalrust voor overuren.
Indien uw werknemers blijven werken in de onderneming, bijvoorbeeld omdat hun functie geen thuiswerk toelaat, informeert u hen over alle aanbevolen hygiënische maatregelen die zij dienen op te volgen (o.a. strikte handhygiëne) en raadt u hen aan om tweemaal per dag hun lichaamstemperatuur te controleren. Van zodra er symptomen optreden moeten zij zo snel mogelijk hun huisarts telefonisch contacteren.

Dit bericht delen: