Laatst gewijzigd: 6/10/2020

---

Tot 31 augustus 2020 kan iedere werkgever nog beroep doen op tijdelijke werkloosheid overmacht corona.

Vanaf 1 september 2020 kan enkel in één van de hieronder vermelde situaties beroep gedaan worden op tijdelijke werkloosheid overmacht corona:

• werkgever behoort tot een sector die hard getroffen is door de coronapandemie. De minister van werk mevrouw Muylle heeft een aantal sectoren vermeld die zouden beschouwd worden als hard getroffen. Deze lijst moet nog door een ministerieel besluit bekrachtigd worden en is bijgevolg nog niet definitief.
• werkgever die tijdens het tweede kwartaal van 2020 minstens 20 % tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen en/of corona overmacht had ten opzichte van het totaal aantal dagen die aangegeven werd aan de RSZ op de kwartaalaangifte.

De berekening is als volgt:

aantal dagen tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen en wegens overmacht-corona in het tweede kwartaal / globaal aantal aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aangegeven dagen, met uitsluiting van de volgende dagen die op de DmfA-aangifte worden aangegeven met:

• • code 30 (toegestane onbetaalde afwezigheid);
  • code 50 (ziekte of ongeval van gemeen recht);
  • code 51 (moederschapsbescherming en borstvoedingspauzes);
  • code 52 (vaderschaps- of geboorteverlof, adoptieverlof en pleegouderverlof).

Het resultaat van bovenvermelde deling moet minstens 20% zijn.

---

Dit bericht delen: