Wat was er tijdelijk gewijzigd aan de regelgeving m.b.t. het afsluiten van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur?
In principe geldt er een strikt wetgevend kader m.b.t. de mogelijkheid om opeenvolgende contracten van bepaalde duur af te sluiten. Indien de voorwaarden niet gerespecteerd worden, kan de betrokkene opwerpen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Dit strikt wetgevend kader blijft van toepassing voor werkgevers die niet actief zijn in een kritieke sector.
Vanaf 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020 kon u opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd van minimaal 7 dagen in de kritieke sectoren afsluiten, zonder dat u het risico liep dat deze overeenkomst beschouwd zou worden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Deze maatregel gold vanaf 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020.
Let wel: op heden gelden de gewone regels weer inzake het afsluiten van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in de kritieke sectoren.
Indien een contract afliep op 30 juni 2020 en indien de werkgever opnieuw een contract voor bepaalde tijd wenste af te sluiten met dezelfde werknemer, rustte op de werkgever de bewijslast dat het afsluiten van een nieuw contract voor bepaalde tijd (i.p.v. een contract voor onbepaalde tijd) gerechtvaardigd is wegens de aard van het werk of wegens andere wettige redenen.
Dit bericht delen: