Wat hield de tijdelijke versoepeling van regeling inzake terbeschikkingstelling in?
- Principe
U kan op heden één van uw vaste werknemers ter beschikking stellen van een gebruiker die tot de kritieke sectoren behoort zonder dat u de strikte procedure moet respecteren in de periode vanaf 1 april tot en met 30 juni 2020. Hiervoor komt uw werknemer met een vervangingsovereenkomst niet in aanmerking.
Uw vaste werknemer moet reeds vóór 10 april 2020 in dienst zijn getreden bij u.
Onder de ‘kritieke sectoren’ vallen de bedrijven die behoren tot de cruciale sectoren en de essentiële diensten zoals bepaald in het Ministerieel Besluit met dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken.
Hier vindt u een overzicht van de bedrijven die behoren tot de cruciale sectoren en de essentiële diensten.
- Formaliteiten
In een schriftelijke tripartiete overeenkomst die opgesteld wordt voor de aanvang van de terbeschikkingstelling worden de voorwaarden en de duur van de terbeschikkingstelling bepaald.
Let wel: het geschreven akkoord van uw werknemer is niet vereist indien de stilzwijgende toestemming een gewoonte is in de bedrijfstak waar de werknemer wordt tewerkgesteld.
U dient hiervoor geen akkoord te verkrijgen van de vakbondsafvaardiging in de onderneming van de gebruiker. De toestemming van de arbeidsinspectie is ook niet vereist.
De al bestaande arbeidsovereenkomst blijft gelden tijdens de periode van terbeschikkingstelling.
De ter beschikking gestelde werknemer heeft in ieder geval recht op dezelfde lonen, vergoedingen en voordelen dan diegene die de werknemers ontvangen die dezelfde functies in de onderneming van de gebruiker uitoefenen.
Hiermee beoogt men dat sectoren en bedrijven die omwille van de coronacrisis op zoek zijn naar extra arbeidskrachten, deze sneller vinden. Daarnaast zou deze maatregel kunnen bijdragen aan een vermindering van het aantal tijdelijk werkloos gestelde werknemers.
Dit bericht delen: