Wat betekende de mogelijkheid om extra vrijwillige overuren zonder overloontoeslag te presteren in de periode van 1/4/2020 tot 30/6/2020 voor u?
- Aantal
Sinds enige tijd heeft uw werknemer in de privésector de mogelijkheid om 120 vrijwillige overuren te presteren. De openbare instellingen die onder de Arbeidswet vallen, kunnen daarentegen maar toepassing maken van 100 uren. U kan deze overuren gewoon uitbetalen mits het vervullen van bepaalde formaliteiten.
In de periode van 1 april 2020 tot 30 juni 2020 wordt dit basiscontingent vrijwillige overuren (dus de hiervoor vermelde 100 of 120 vrijwillige overuren) opgetrokken tot 220 vrijwillige netto-overuren in de kritieke sectoren.
Gedurende het tweede kwartaal van 2020 kunnen werknemer en werkgever zelf bepalen of zij gebruik wensen te maken van het basiscontingent of van het bijkomend contingent. De vrijwillige overuren die tijdens het tweede kwartaal worden gepresteerd, mogen dus eerst worden aangerekend op het bijkomend contingent. Wanneer de overuren van het bijkomend contingent zijn uitgeput, kan dan desgewenst nog gebruik gemaakt worden van de (resterende) overuren uit het basiscontingent.
Let wel: het presteren van overwerk is niet onbeperkt. De Europese bovengrens van de arbeidsduur (48 uur gemiddeld per week, berekend over een periode van 4 maanden) mag niet worden overschreden. De arbeidsprestaties mogen ook niet meer dan 11 uur per dag en 50 uur per week bedragen.
Onder de ‘kritieke sectoren’ vallen de bedrijven die behoren tot de cruciale sectoren en de essentiële diensten zoals bepaald in het Ministerieel Besluit met dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken.
Hier vindt u een overzicht van de bedrijven die behoren tot de cruciale sectoren en de essentiële diensten.
- Kenmerken van tijdelijke extra bijkomende vrijwillige overuren
De belangrijkste kenmerken van deze tijdelijk extra bijkomende vrijwillige overuren zijn:
- netto=bruto;
- geen toekenning van inhaalrust;
- geen overloontoeslag van 50 of 100% verschuldigd;
- geen patronale RSZ-bijdrage verschuldigd;
- tellen niet mee voor de interne overurengrens;
- komt NIET in aanmerking voor belastingvermindering overuren;
- komt NIET in aanmerking voor gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing overuren.
Deze maatregel staat ook open voor deeltijdse werknemers. Hiervoor moeten ze wel de normale maximale arbeidsduurgrenzen overschrijden (zijnde 40 u/week of 9 u/dag of de bij cao vastgelegde lagere grenzen).
Om vrijwillige netto-overuren te kunnen presteren, moet er een voorafgaande vrijwillige schriftelijke instemming van de werknemer zijn voor de periode van 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020.
Indien u op heden al een dergelijke overeenkomst afgesloten had met uw werknemer, is het aangewezen om deze op te schorten. U moet een nieuw schriftelijk akkoord hebben om overuren te presteren in deze periode.
Dit bericht delen: