Loonindexaties
PC 323.00 - Beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstboden
| Datum | Omschrijving |
|---|---|
| 01/01/2024 | Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: bestaanszekerheidsvergoedingen |
| 01/12/2023 | Andere : Vastgoedmakelaars, beheerders, syndici, rentmeesters, bemiddelaars, patrimoniumvennootschappen, enz.: toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling aan de werknemers die op 30/11/2023 minstens 1 maand anciënniteit in de onderneming hebben. Betaling uiterlijk op 31/12/2023. Pro rata het arbeidsregime van de werknemer. Toekenning van een gelijkwaardig voordeel, indien de consumptiecheques niet tijdig bezorgd worden aan de werknemers. Andere : Dienstboden en werknemers van een V.M.E.: toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 EUR bij hoge winst en 220 EUR bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling aan de werknemers die op 30/11/2023 minstens 1 maand anciënniteit in de onderneming hebben. Betaling uiterlijk op 31/12/2023. Pro rata het arbeidsregime van de werknemer. Toekenning van een gelijkwaardig voordeel, indien de consumptiecheques niet tijdig bezorgd worden aan de werknemers. |
| 01/01/2023 | Index : Vorige lonen x 1,1108 (A) |
| 01/01/2022 | Andere : CAO-verhoging 0,4% (A) |
| 01/12/2021 | Andere : Coronapremie van 280 EUR aan alle werknemer in dienst op 01.10.2021. Ongeacht het statuut of tewerkstellingsregime. Uiterlijk 31.12.2021 toe te kennen. |
| 01/01/2021 | Index : Vorige lonen x 1,0095 (A) Andere : Index bestaanszekerheidsvergoeding. |
| 01/04/2020 | Andere : Invoering aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid bij arbeiders en bedienden.
Retroactief vanaf 16/03/2020 (Datum invoer 01/04/2020) |
| 01/01/2020 | Andere : Invoering nieuwe functieclassificatie met bijhorende schaallonen. (S)
Voor de werknemers wiens loon meer dan 5% zou stijgen door de invoering van de nieuwe functieclassificatie, kan deze verhoging gefaseerd toegepast worden, in jaarlijkse schijven van minimaal 5% waarbij de laatste schijf beperkt wordt tot het percentage om de totale stijging te bereiken en dus kleiner dan 5% kan zijn (A).
CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 1,1 % (R)
Verhoging van de effectief betaalde lonen in de periode 2019-2020 met 1,1% ten opzichte van het loon van toepassing op 31.12.2018.
Niet van toepassing indien een ander recurrent en vergelijkbaar voordeel wordt ingevoerd.
De verhoging van de reële lonen door de invoering van de nieuwe schaallonen wordt beschouwd als loonsverhoging voor de toepassing van 1,1%.
(De CAO-verhoging van 1,1% is reeds inbegrepen in de nieuwe schaallonen.)
Index : Vorige lonen x 1,0080 (A) |
| 01/01/2019 | Indexatie: Vorige lonen x 1,0216. (A) |
| 01/09/2018 | Indexatie: Vorige vergoeding x 1,02 (A) Enkel voor conciërges: vergoeding verplichte aanwezigheid bij minder dan 30 u effectief werk. |
| 01/01/2018 | Indexatie: Vorige lonen x 1,0183 (A) |
Indexaties en loonsverhogingen
(A) = De aanpassing geldt voor de schaallonen en voor de reële lonen.(M) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon. Het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden.
(R) = De aanpassing geldt enkel voor de reële lonen. De schaallonen wijzigen niet.
(S) = De aanpassing geldt enkel voor de schaallonen. Zij geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn dan de nieuwe schaallonen.
(P) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning. De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden.
EASYPAY GROUP gebruikt cookies om uw surfervaring makkelijker te maken. Door verder gebruik te maken van deze website gaat u hiermee akkoord. Lees meer