Loonindexaties
PC 309.00 - Beursvennootschappen
| Datum | Omschrijving |
|---|---|
| 01/07/2023 | Andere : Uitbreiding bevoegdheid PC 310 met de beursvennootschappen (opheffing PC 309.00). |
| 01/06/2023 | Andere : Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.06.2022 tot 31.05.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in juni 2023. |
| 01/05/2023 | Index : Vorige lonen x 0,998320 (M)
Negatieve index. |
| 01/03/2023 | Index : Vorige lonen x 1,004016 (M) |
| 01/01/2023 | Index : Vorige lonen x 1,018655 (M) |
| 01/11/2022 | Index : Vorige lonen x 1,023704 (M) |
| 01/09/2022 | Index : Vorige lonen x 1,015394 (M) |
| 01/07/2022 | Andere : Eenmalig netto voordeel van 250 EUR. |
| 01/06/2022 | Andere : Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in juni 2022. |
| 01/05/2022 | Index : Vorige lonen x 1,016754 (M) |
| 01/03/2022 | Index : Vorige lonen x 1,023488 (M) |
| 01/01/2022 | Index : Vorige lonen x 1,013028 (M) |
| 01/11/2021 | Index : Vorige lonen x 1,008762 (M) |
| 01/09/2021 | Index : Vorige lonen x 1,007726 (M) |
| 01/07/2021 | Index : Vorige lonen x 1,003507 (M) |
| 01/06/2021 | Andere : Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.06.2020 tot 31.05.2021. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in juni 2021. Op ondernemingsniveau kan ten laatste op 30.04.2021 voorzien worden in een andere invulling van de koopkracht: - verhoging van de bestaande regeling maaltijdcheques met 1 EUR/dag; - invoering of verbetering van een hospitalisatieverzekering; - invoering of verbetering van een aanvullend pensioenplan; - loonsverhoging van 200 EUR per jaar; - toekenning van een bruto premie van 200 EUR per jaar. |
| 01/05/2021 | Index : Vorige lonen x 1,003891 (M) |
| 01/03/2021 | Index : Vorige lonen x 1,001949 (M) |
| 01/01/2021 | Index : Vorige lonen x 0,998702 (M)
Negatieve index. |
| 01/11/2020 | Index : Vorige lonen x 0,999444 (M) Negatieve index. |
| 01/09/2020 | Index : Vorige lonen x 1,000371 (M) |
| 01/07/2020 | Index : Vorige lonen x 1,001299 (M) |
| 01/06/2020 | Andere : Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.06.2019 tot 31.05.2020. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in juni 2020.
Op ondernemingsniveau kan ten laatste op 30.04.2020 voorzien worden in een andere invulling van de koopkracht:
- verhoging van de bestaande regeling maaltijdcheques met 1 EUR/dag;
- invoering of verbetering van een hospitalisatieverzekering;
- invoering of verbetering van een aanvullend pensioenplan;
- loonsverhoging van 200 EUR per jaar;
- toekenning van een bruto premie van 200 EUR per jaar.
Andere : Bijkomende toekenning van ecocheques van 50 EUR voor alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode 01.06.2019 - 31.05.2020. Deeltijdsen pro rata. Toekenning in de loop van de maand juni 2020.
Deze ecocheques worden toegekend bovenop de ecocheques van 200 EUR die jaarlijks worden toegekend. |
| 01/05/2020 | Index : Vorige lonen x 1,004569 (M) |
| 01/03/2020 | Index: Vorige lonen x 1,004590 (M) |
| 01/01/2020 | CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 1,1% (S)
Index : Vorige lonen x 1,000094 (M) |
| 01/12/2019 | Andere: Bijkomende toekenning van ecocheques van 50 EUR voor alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode 01.12.2018 - 30.11.2019. Deeltijdsen pro rata. Toekenning in de loop van de maand december 2019. Deze ecocheques worden toegekend bovenop de ecocheques van 200 EUR die jaarlijks worden toegekend. |
| 01/11/2019 | Indexatie: Vorige lonen x 0,999251. (M) Negatieve index. |
| 01/09/2019 | Indexatie: Vorige lonen x 1,000281. (M) |
| 01/07/2019 | Indexatie: Vorige lonen x 1,001406 (M). |
| 01/06/2019 | Andere: Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.06.2018 tot 31.05.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in juni 2019. Op ondernemingsniveau kan ten laatste op 30.04.2019 voorzien worden in een andere invulling van de koopkracht: - verhoging van de bestaande regeling maaltijdcheques met 1 EUR/dag; - invoering of verbetering van een hospitalisatieverzekering; - invoering of verbetering van een aanvullend pensioenplan; - loonsverhoging van 200 EUR per jaar; - toekenning van een bruto premie van 200 EUR per jaar. |
| 01/05/2019 | Indexatie: Vorige lonen x 1,002538 (M) |
| 01/03/2019 | Indexatie: Vorige lonen x 1,003490 (M) |
| 01/01/2019 | Indexatie: Vorige lonen x 1,004453. (M) |
| 01/11/2018 | Indexatie: Vorige lonen x 1,004186 (M) |
| 01/09/2018 | Indexatie: Vorige lonen x 1,003246 (M) |
| 01/07/2018 | Indexatie: Vorige lonen x 1,002584 (M) |
| 01/06/2018 | Andere: Toekenning ecocheques voor 250 EUR (niet indexgebonden) aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.06.2017 tot 31.05.2018. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in juni 2018. Op ondernemingsniveau kan ten laatste op 30.04.2018 voorzien worden in een andere invulling van de koopkracht: - verhoging van de bestaande regeling maaltijdcheques; - invoering of verbetering van een hospitalisatieverzekering; - invoering of verbetering van een aanvullend pensioenplan; - verhoging van het brutomaandloon; - toekenning van een brutopremie; telkens ter waarde van maximaal 250 EUR. |
| 01/05/2018 | Indexatie: Vorige lonen x 1,003746 (M) |
| 01/03/2018 | Indexatie: Vorige lonen x 1,003664 (M) |
| 01/01/2018 | CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,005 (S) Indexatie: Vorige lonen x 1,001642 (M) |
Indexaties en loonsverhogingen
(A) = De aanpassing geldt voor de schaallonen en voor de reële lonen.(M) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon. Het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden.
(R) = De aanpassing geldt enkel voor de reële lonen. De schaallonen wijzigen niet.
(S) = De aanpassing geldt enkel voor de schaallonen. Zij geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn dan de nieuwe schaallonen.
(P) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning. De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden.
EASYPAY GROUP gebruikt cookies om uw surfervaring makkelijker te maken. Door verder gebruik te maken van deze website gaat u hiermee akkoord. Lees meer