Loonindexaties
PC 306.00 - Verzekeringswezen
| Datum | Omschrijving |
|---|---|
| 01/06/2024 | Andere : Jaarlijks wederkerende premie onder de vorm van een netto voordeel van 100 EUR. Deeltijdsen pro rata, tenzij andere regels op ondernemingsniveau. Toekenning op uiterlijk 30 juni 2024. De werkgever communiceert uiterlijk 31.03.2024 over het gekozen netto voordeel. Bij gebrek aan netto voordeel kan de werkgever deze premie uitbetalen in een bedrag van 150 EUR bruto. |
| 01/05/2024 | Index : Index studentenloon. (S) |
| 01/04/2024 | CAOLoonsverhoging : Aanpassing studentenloon omwille van de CAO-verhoging 35,70 EUR voor het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (CAO nr. 43) (S) |
| 01/03/2024 | Andere : Toekenning ecocheques voor 190,00 EUR aan de werknemers die meer dan 16 EUR boven schaalloon worden betaald (zie 01.01.2012). Referteperiode 01.01.2023 tot 31.12.2023. Uitbetaling ten laatste 31.03.2024. |
| 01/01/2024 | Index : Vorige lonen x 1,0113253 (M) |
| 01/12/2023 | Andere : Enkel voor bedienden met functies opgenomen in de functieclassificatie: Jaarlijkse wederkerende premie van 150,00 EUR, als aanvulling op de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2023. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is voorzien. Andere : Toekenning koopkrachtpremie van 100, 200, 300, 400, 500 of 750 EUR in functie van de winst die de onderneming behaalde in 2022 in vergelijking met de gemiddelde winst van de 5 voorafgaande jaren. Pro rata de effectieve en eventueel gelijkgestelde prestaties in 2023. Uitgesloten: ondernemingen waarvoor op ondernemingsniveau een overeenkomst inzake koopkracht werd afgesloten voor 2023. |
| 01/11/2023 | Index : Index studentenloon. (S) |
| 01/06/2023 | Andere : Jaarlijks wederkerende premie onder de vorm van een netto voordeel van 100 EUR. Deeltijdsen pro rata, tenzij andere regels op ondernemingsniveau. Toekenning op uiterlijk 30 juni 2023. De werkgever communiceert uiterlijk 31.03.2023 over het gekozen netto voordeel. Bij gebrek aan netto voordeel kan de werkgever deze premie uitbetalen in een bedrag van 150 EUR bruto. |
| 01/03/2023 | Andere : Toekenning ecocheques voor 190,00 EUR aan de werknemers die meer dan 16 EUR boven schaalloon worden betaald (zie 01.01.2012). Referteperiode 01.01.2022 tot 31.12.2022. Uitbetaling ten laatste 31.03.2023. |
| 01/01/2023 | Index : Vorige lonen x 1,1119050 (M) |
| 01/12/2022 | Andere : Enkel voor bedienden met functies opgenomen in de functieclassificatie: Jaarlijkse wederkerende premie van 150,00 EUR, als aanvulling op de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2022. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is voorzien. |
| 01/11/2022 | Index : Index studentenloon. (S) |
| 01/09/2022 | Index : Index studentenloon (CAO nr.43) (S) |
| 01/06/2022 | Andere : Jaarlijks wederkerende premie onder de vorm van een netto voordeel van 100 EUR. Deeltijdsen pro rata, tenzij andere regels op ondernemingsniveau. Toekenning op uiterlijk 30 juni 2022. De werkgever communiceert uiterlijk 31.03.2022 over het gekozen netto voordeel. Bij gebrek aan netto voordeel kan de werkgever deze premie uitbetalen in een bedrag van 150 EUR bruto. |
| 01/04/2022 | CAOLoonsverhoging : Aanpassing studentenloon omwille van de CAO-verhoging 80,95 EUR voor het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (CAO nr. 43) (S) |
| 01/03/2022 | Andere : Toekenning ecocheques voor 190,00 EUR aan de werknemers die meer dan 16 EUR boven schaalloon worden betaald (zie 01.01.2012). Referteperiode 01.01.2021 tot 31.12.2021. Uitbetaling ten laatste 31.03.2022. |
| 01/01/2022 | Index : Vorige lonen x 1,0394541 (M) |
| 01/12/2021 | Andere : Enkel voor bedienden met functies opgenomen in de functieclassificatie: Jaarlijkse wederkerende premie van 150,00 EUR, als aanvulling op de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2021. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is voorzien. |
| 01/06/2021 | Andere : Jaarlijks wederkerende premie onder de vorm van een netto voordeel van 100 EUR. Deeltijdsen pro rata, tenzij andere regels op ondernemingsniveau. Toekenning op uiterlijk 30 juni 2021. De werkgever communiceert uiterlijk 31.03.2021 over het gekozen netto voordeel. Bij gebrek aan netto voordeel kan de werkgever deze premie uitbetalen in een bedrag van 150 EUR bruto. |
| 01/03/2021 | Andere : Toekenning ecocheques voor 190,00 EUR aan de werknemers die meer dan 16 EUR boven schaalloon worden betaald (zie 01.01.2012). Referteperiode 01.01.2020 tot 31.12.2020. Uitbetaling ten laatste 31.03.2021. Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. |
| 01/01/2021 | Index : Vorige lonen x 1,0089921 (M) |
| 01/12/2020 | Andere : Enkel voor bedienden met functies opgenomen in de functieclassificatie: Jaarlijkse wederkerende premie van 150,00 EUR, als aanvulling op de eindejaarspremie. |
| 01/06/2020 | Andere : Eenmalige premie onder de vorm van een netto voordeel van 200 EUR. Deeltijdsen pro rata, tenzij andere regels op ondernemingsniveau. Toekenning op uiterlijk 30 juni 2020. De werkgever communiceert uiterlijk 31.03.2020 over het gekozen netto voordeel. Bij gebrek aan netto voordeel kan de werkgever deze premie uitbetalen in een bedrag van 300 EUR bruto.
Andere : Jaarlijks wederkerende premie onder de vorm van een netto voordeel van 100 EUR. Deeltijdsen pro rata, tenzij andere regels op ondernemingsniveau. Toekenning op uiterlijk 30 juni 2020. De werkgever communiceert uiterlijk 31.03.2020 over het gekozen netto voordeel. Bij gebrek aan netto voordeel kan de werkgever deze premie uitbetalen in een bedrag van 150 EUR bruto. |
| 01/03/2020 | Andere: Toekenning ecocheques voor 190,00 EUR aan de werknemers die meer dan 16 EUR boven schaalloon worden betaald (zie 01.01.2012). Referteperiode 01.01.2019 tot 31.12.2019. Uitbetaling ten laatste 31.03.2020. Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. |
| 01/01/2020 | Index : Vorige lonen x 1,0070748 (M) |
| 01/12/2019 | Andere: Enkel voor bedienden met functies opgenomen in de functieclassificatie: Jaarlijkse wederkerende premie van 150,00 EUR, als aanvulling op de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is voorzien. |
| 01/03/2019 | Andere: Toekenning ecocheques voor 190,00 EUR aan de werknemers die meer dan 16 EUR boven schaalloon worden betaald (zie 01.01.2012). Referteperiode 01.01.2018 tot 31.12.2018. Uitbetaling ten laatste 31.03.2019. Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. |
| 01/01/2019 | Indexatie: Vorige lonen x 1,0220787. (M) |
| 01/12/2018 | Andere: Enkel voor bedienden met functies opgenomen in de functieclassificatie: jaarlijkse wederkerende premie van 150 EUR, als aanvulling op de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is voorzien. |
| 01/05/2018 | Andere: Eenmalige premie van 400 EUR netto. Deeltijdsen pro rata, tenzij andere regels op ondernemingsniveau. Uitbetaling op uiterlijk 31 mei 2018. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is voorzien vóór 31 mei 2018. |
| 01/03/2018 | Andere: Toekenning ecocheques voor 190 EUR aan de werknemers die op 01.01.2012 meer dan 16 EUR boven schaalloon betaald werden (zie 01.01.2012). Referteperiode 01.01.2017 tot 31.12.2017. Uitbetaling ten laatste 31.03.2018. Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau voorzien is in een gelijkwaardig voordeel. |
| 01/01/2018 | Indexatie: Vorige lonen x 1,0187604 (M) |
Indexaties en loonsverhogingen
(A) = De aanpassing geldt voor de schaallonen en voor de reële lonen.(M) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon. Het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden.
(R) = De aanpassing geldt enkel voor de reële lonen. De schaallonen wijzigen niet.
(S) = De aanpassing geldt enkel voor de schaallonen. Zij geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn dan de nieuwe schaallonen.
(P) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning. De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden.
EASYPAY GROUP gebruikt cookies om uw surfervaring makkelijker te maken. Door verder gebruik te maken van deze website gaat u hiermee akkoord. Lees meer