Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde bedienden.
Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 60 % en 80 %.
Toekenning ecocheques voor 150,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 50 % en 60 %.
Toekenning ecocheques voor 100,00 EUR indien minder dan halftijds tewerkgesteld.
Referteperiode van 01.06.2023 tot 31.05.2024.
Niet van toepassing indien omgezet uiterlijk op 31.10.2023 (nieuwe ondernemingen uiterlijk op 31.05.2024) in een gelijkwaardig voordeel.
Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 312,50 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2023 tot 31.05.2024. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2024.
NIET van toepassing: indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Andere : Verhoging jaarlijkse brutogrens voor tegemoetkoming in het privé-vervoer.
Retroactief vanaf 01/01/2024 (Datum invoer 01/02/2024)

Index : Vorige lonen x 1,0148 (A)
CAOLoonsverhoging : Jongerenbarema wordt afgeschaft Afschaffing specifiek jongerenbarema (S)

Andere : Enkel van toepassing op werkgevers:

- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en

- wiens bedienden in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben en waarvoor geen subsectorale CAO aanvullend pensioen van toepassing is die gelijkwaardig is aan deze van de arbeiders.

Niet van toepassing op bedienden betaald aan barema (+ verrekening pro rata boven barema): Tijdelijke jaarpremie gelijk aan het maandloon november 2023 x 15,31% voor bedienden in dienst op 1/9/2019.

Referteperiode januari 2023 tot december 2023. Pro rata effectieve en gelijkgestelde dagen. Betaalbaar in december 2023.

Voor de bedienden van de steenbakkerijen: de premie wordt niet meer of slechts gedeeltelijk uitbetaald indien het budget geheel of gedeeltelijk gebruikt wordt om het aanvullend pensioen van arbeiders en bedienden gelijk te trekken. Het eventuele saldo kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022, ten bedrage van 125 EUR, 250 EUR of 375 EUR.

Betaling uiterlijk op 31/12/23 aan de bedienden in dienst op 31/10/2023 en met minimumanciënniteit van 1 maand in onderneming. A rato de effectieve en gelijkgestelde prestaties tussen 01/11/2022 en 31/10/2023. Deeltijdse bedienden: pro rata arbeidsregime op 31/10/2023.

De koopkrachtpremie toegekend op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht.

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde bedienden.
Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 60 % en 80 %.
Toekenning ecocheques voor 150,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 50 % en 60 %.
Toekenning ecocheques voor 100,00 EUR indien minder dan halftijds tewerkgesteld.
Referteperiode van 01.06.2022 tot 31.05.2023.
Niet van toepassing indien omgezet uiterlijk op 31.10.2022 (nieuwe ondernemingen uiterlijk op 31.05.2023) in een gelijkwaardig voordeel.
Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 307,94 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2022 tot 31.05.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2023. NIET van toepassing:
- indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend;
- voor sectoren, met bedienden binnen PC 200 en die voor hun arbeiders een sectorale aanvullende pensioenregeling hebben, die de jaarlijkse premie hebben omgezet in een gelijkwaardige sectorale aanvullende pensioenregeling voor de bedienden bij specifieke CAO gesloten binnen PC 200 uiterlijk op 31.10.2015.

Andere : Invoering sectoraal aanvullend pensioenplan (SAP) voor de bedienden ondernemingsactiviteit bouw: 1,30% van het referteloon.
Stopzetting betaling tijdelijke jaarpremie van 2023.
Effectieve inning van de bijdragen voor het SAP bedienden ondernemingsactiviteit bouw vanaf het eerste kwartaal 2024. In 2024 zal uitzonderlijk de bijdragen voor 2023 EN 2024 geïnd worden, zijnde een bijdrage van 2,60% (d.i. 1,30% voor 2023 en 1,30% voor 2024).
Index : Vorige lonen x 1,1108 (A)

Andere : Enkel van toepassing op werkgevers:
- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en
- wiens bedienden in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben en waarvoor geen subsectorale CAO aanvullend pensioen van toepassing is die gelijkwaardig is aan deze van de arbeiders.
Niet van toepassing op bedienden betaald aan barema (+ verrekening pro rata boven barema): Tijdelijke jaarpremie gelijk aan het maandloon november 2022 x 15,31% voor bedienden in dienst op 1/9/2019.
Referteperiode januari 2022 tot december 2022. Pro rata effectieve en gelijkgestelde dagen. Betaalbaar in december 2022.
Voor de bedienden van de steenbakkerijen: de premie wordt niet meer of slechts gedeeltelijk uitbetaald indien het budget geheel of gedeeltelijk gebruikt wordt om het aanvullend pensioen van arbeiders en bedienden gelijk te trekken. Het eventuele saldo kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel.

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde bedienden.
Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 60 % en 80 %.
Toekenning ecocheques voor 150,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 50 % en 60 %.
Toekenning ecocheques voor 100,00 EUR indien minder dan halftijds tewerkgesteld.
Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022.
Niet van toepassing indien omgezet uiterlijk op 31.10.2021 (nieuwe ondernemingen uiterlijk op 31.05.2022) in een gelijkwaardig voordeel.
Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 277,22 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2021 tot 31.05.2022. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2022.
NIET van toepassing:
- indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend;
- voor sectoren, met bedienden binnen PC 200 en die voor hun arbeiders een sectorale aanvullende pensioenregeling hebben, die de jaarlijkse premie hebben omgezet in een gelijkwaardige sectorale aanvullende pensioenregeling voor de bedienden bij specifieke CAO gesloten binnen PC 200 uiterlijk op 31.10.2015.

CAOLoonsverhoging : Aanpassing sectoraal gewaarborgd minimum maandinkomen omwille van de CAO-verhoging 80,95 EUR voor het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (CAO nr. 43) (S)

Andere : Jaarlijkse brutogrens voor tegemoetkoming in het privé-vervoer van 27.750 EUR verhoogd tot 29.680 EUR.
Index : Vorige lonen x 1,0358 (A)

Andere : Enkel van toepassing op werkgevers:
- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en
- wiens bedienden in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben en waarvoor geen subsectorale CAO aanvullend pensioen van toepassing is die gelijkwaardig is aan deze van de arbeiders.
Niet van toepassing op bedienden betaald aan barema (+ verrekening pro rata boven barema): Tijdelijke jaarpremie gelijk aan het maandloon november 2021 x 15,31% voor bedienden in dienst op 1/9/2019.
Referteperiode januari 2021 tot december 2021. Pro rata effectieve en gelijkgestelde dagen.
Betaalbaar in december 2021.
Andere : Eenmalige coronapremie toe te kennen door de ondernemingen :
- die een positieve bedrijfswinst (code 9901) behaald hebben in 2019 en 2020; EN
- waarbij er sprake is van een omzetstijging (code 70) of stijging van de brutomarge (code 9900) met ten minsten 5% in 2020 ten opzichte van 2019.
De coronapremie wordt toegekend aan de werknemers in dienst op 30.11.2021 en bedraagt :
- 125 EUR in de omzet (code 70) of de brutomarge (code 9900) met ten minste 5% gestegen is in 2020 ten opzichte van 2019;
- 250 EUR in de omzet (code 70) of de brutomarge (code 9900) met ten minste 10% gestegen is in 2020 ten opzichte van 2019.
Pro rata voor deeltijdse werknemers.
De syndicale delegatie of bij gebrek hieraan de werknemers zullen uiterlijk 1512.2021 schriftelijk geïnformeerd worden over de toekenning van de coronapremie.
CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 0,4 %. (A)
Niet van toepassing voor de reële lonen voor bedienden die gelijkwaardige effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen op ondernemingsvlak krijgen in de periode 2021-2022. Deze alternatieven moeten ook recurrent zijn vanaf uiterlijk 1/1/2023.
Ondernemingen met syndicale afvaardiging: een bedrijfsakkoord over het gelijkwaardig voordeel is vereist tegen uiterlijk 30 november 2021. Ondernemingen zonder syndicale afvaardiging: de werkgever informeert de bediende schriftelijk en individueel over de toepassing van het gelijkwaardig voordeel tegen uiterlijk 30 november 2021.
Niet van toepassing voor het GGMMI.

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde bedienden.

Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 60 % en 80 %.

Toekenning ecocheques voor 150,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 50 % en 60 %.

Toekenning ecocheques voor 100,00 EUR indien minder dan halftijds tewerkgesteld.

Referteperiode van 01.06.2020 tot 31.05.2021.

Niet van toepassing indien omgezet uiterlijk op 31.10.2020 (nieuwe ondernemingen uiterlijk op 31.05.2021) in een gelijkwaardig voordeel.

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 267,64 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2020 tot 31.05.2021. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2021.

NIET van toepassing:

- indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend;

- voor sectoren, met bedienden binnen PC 200 en die voor hun arbeiders een sectorale aanvullende pensioenregeling hebben, die de jaarlijkse premie hebben omgezet in een gelijkwaardige sectorale aanvullende pensioenregeling voor de bedienden bij specifieke CAO gesloten binnen PC 200 uiterlijk op 31.10.2015.

Index : Vorige lonen x 1,0095 (A)

Andere : Enkel van toepassing op werkgevers:
- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en
- wiens bedienden in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben.
Niet van toepassing op bedienden betaald aan barema (+ verrekening pro rata boven barema): Tijdelijke jaarpremie gelijk aan het maandloon november 2020 x 15,31% voor bedienden in dienst op 1/9/2019.
Referteperiode januari 2020 tot december 2020. Pro rata effectieve en gelijkgestelde dagen. Betaalbaar in december 2020.

Index : Vorige lonen x 1,0080 (A)

Andere: Enkel van toepassing op werkgevers:

- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en

- wiens bedienden in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben.

Niet van toepassing op bedienden betaald aan barema (+ verrekening pro rata boven barema):

Eenmalige premie gelijk aan het maandloon van november 2019 x 5,5% (= 1,1% x 5) voor bedienden in dienst op 1/9/2019. Uitbetaling met het loon december 2019.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (A)

Niet van toepassing op de reële lonen voor werkgevers:

- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en

- wiens bedienden in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben.

Niet van toepassing voor de reële lonen voor bedienden die gelijkwaardige effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen op ondernemingsvlak krijgen in de periode 2019-2020. Deze alternatieven moeten ook recurrent zijn vanaf uiterlijk 1/1/2021.

Ondernemingen met syndicale afvaardiging: een bedrijfsakkoord over het gelijkwaardig voordeel is vereist met toepassing uiterlijk de loonbetaling van september 2019. Ondernemingen zonder syndicale afvaardiging: de werkgever informeert de bediende schriftelijk en individueel over de toepassing van het gelijkwaardig voordeel bij de betaling van het loon van september 2019.

- Niet van toepassing voor het GGMMI.

Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde bedienden.

Toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 60 % en 80 %.

Toekenning ecocheques voor 150,00 EUR aan deeltijdsen tussen de 50 % en 60 %.

Toekenning ecocheques voor 100,00 EUR indien minder dan halftijds tewerkgesteld.

Referteperiode van 01.06.2018 tot 31.05.2019.

Niet van toepassing indien omgezet uiterlijk op 31.10.2018 (nieuwe ondernemingen uiterlijk op 31.05.2019) in een gelijkwaardig voordeel.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 263,02 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2018 tot 31.05.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2019.

NIET van toepassing:

- indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend;

- voor sectoren, met bedienden binnen PC 200 en die voor hun arbeiders een sectorale aanvullende pensioenregeling hebben, die de jaarlijkse premie hebben omgezet in een gelijkwaardige sectorale aanvullende pensioenregeling voor de bedienden bij specifieke CAO gesloten binnen PC 200 uiterlijk op 31.10.2015.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0216. (A)

Andere: Toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde bedienden.

Toekenning ecocheques voor 200 EUR aan deeltijdsen tussen de 60 % en 80 %.

Toekenning ecocheques voor 150 EUR aan deeltijdsen tussen de 50 % en 60 %.

Toekenning ecocheques voor 100 EUR indien minder dan halftijds tewerkgesteld. Referteperiode van 01.06.2017 tot 31.05.2018.

Niet van toepassing indien omgezet uiterlijk op 31.10.2017 (nieuwe ondernemingen uiterlijk op 31.05.2018) in een gelijkwaardig voordeel.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 257,46 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2017 tot 31.05.2018.

Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2018.

NIET van toepassing:

- indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend;

- voor sectoren, met bedienden binnen PC 200 en die voor hun arbeiders een sectorale aanvullende pensioenregeling hebben, die de jaarlijkse premie hebben omgezet in een gelijkwaardige sectorale aanvullende pensioenregeling voor de bedienden bij specifieke CAO gesloten binnen PC 200 uiterlijk op 31.10.2015.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0183 (A)

Andere: Verhoging van het plafond van de werkgeverstussenkomst in het privé-vervoer.