Loonindexaties

PC 142.02 - Terugwinning van lompen

Datum	Omschrijving
01/05/2024	Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/11/2023	Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022 aan de werknemer die in dienst is en minstens 3 maanden anciënniteit heeft in de onderneming op datum van betaling. Het bedrag wordt bepaald op basis van het aantal dagen afwezigheid tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023. Een bedrag van 200 (0-5 dagen afwezigheid), 150 (6-30 dagen afwezigheid), 100 (31-50 dagen afwezigheid) of 50 EUR (51-80 dagen afwezigheid), in geval van hoge winst. Een bedrag van 300 (0-5 dagen afwezigheid), 200 (6-30 dagen afwezigheid), 150 (31-50 dagen afwezigheid) of 80 EUR (51-80 dagen afwezigheid), in geval van uitzonderlijk hoge winst. De uitbetaling gebeurt in november 2023. De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.
01/10/2023	Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/12/2022	Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/11/2022	Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/09/2022	Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/05/2022	Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/03/2022	Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/01/2022	Index : Vorige lonen x 1,02 (A) Andere : CAO-verhoging 0,4 % (A) De CAO-verhoging dient toegepast te worden vóór de indexatie. Andere : Toekenning van een coronapremie van 75 EUR (basispremie) aan werknemers in dienst op 30.11.2021 met minstens één dag effectieve prestaties in de referteperiode van 01.11.2020 tot en met 31.10.2021. Pro rata tewerkstellingsbreuk op 30.11.2021. Deze basispremie wordt verhoogd met een variabele premie voor werknemers in dienst op 30.11.2021 met minstens 3 maanden anciënniteit op 30.11.2021. Het bedrag van de variabele premie hangt af van het aantal dagen afwezigheid in de referteperiode (met uitzondering van gelijkgestelde afwezigheden). Aanrekening van een reeds toegekende coronapremie op ondernemingsniveau is mogelijk. Betere afspraken ondernemingsniveau zijn mogelijk (max. 500 EUR in totaal). Toekenning in elektronische vorm (tenzij andere beslissing op ondernemingsniveau) op uiterlijk 31.12.2021. Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/01/2022)
01/09/2021	Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/03/2020	Index: Vorige lonen x 1,02 (A)
01/07/2019	CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,011. (A)
01/08/2018	Indexatie: Vorige lonen x 1,02 (A)

Indexaties en loonsverhogingen

(A) = De aanpassing geldt voor de schaallonen en voor de reële lonen.
(M) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon. Het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden.
(R) = De aanpassing geldt enkel voor de reële lonen. De schaallonen wijzigen niet.
(S) = De aanpassing geldt enkel voor de schaallonen. Zij geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn dan de nieuwe schaallonen.
(P) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning. De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden.