Loonindexaties

PC 136.00.01 - Papier- en kartonbewerking

Datum	Omschrijving
01/07/2024	Index : Vorige lonen x 1,0234 (A) Vanaf de eerste opening der rekeningen van juli 2024.
01/01/2024	Index : Vorige lonen x 1,0098 (A) Vanaf de eerste opening der rekeningen van januari 2024.
01/12/2023	Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van 250 EUR of 251 EUR, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar met einde in 2022.Onder de vorm van een consumptiecheque 'koopkracht'. Betaling uiterlijk op 15/12/2023. Pro rata van de prestaties in de periode jan tot dec 2022 (met gelijkstelling van economische werkloosheid en tijdelijke werkloosheid overmacht/corona en energiewerkloosheid). Uitgesloten als eigen regeling in bedrijfsakkoord (uiterlijk op 15/12/23).
01/09/2023	Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).
01/07/2023	Index : Vorige lonen x 1,0015 (A) Vanaf de eerste opening der rekeningen van juli 2023.
01/01/2023	Index : Vorige lonen x 1,0589 (A) Vanaf de eerste opening der rekeningen van januari 2023.
01/07/2022	Index : Vorige lonen x 1,0501 (A) Vanaf de eerste opening der rekeningen van juli 2022.
01/01/2022	Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking Index : Vorige lonen x 1,0298 (A) Vanaf de eerste opening der rekeningen van januari 2022. Papier- en kartonbewerking (Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking) CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 0,4 % met een minimum van 0,07 EUR/u (R) Niet van toepassing op de reële lonen voor ondernemingen met ondernemingsakkoord gesloten op uiterlijk 17.12.2021 en neergelegd op uiterlijk 31.12.2021 over de loonnorm van 0,4 %, de retro-activiteit en de coronapremie. CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging 0,07 EUR (S) De indexaanpassing dient toegepast na de CAO-verhoging. Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid). Andere : Toekenning van een eenmalige ecocheque van 150,00 EUR (of een gelijkwaardig alternatief). Pro rata regels. Betaalbaar in januari 2022. Niet van toepassing op ondernemingen met ondernemingsakkoord gesloten op uiterlijk 17.12.2021 en neergelegd op uiterlijk 31.12.2021 over de loonnorm van 0,4 %, de retro-activiteit en de coronapremie.
01/12/2021	Andere : Coronapremie van 200 EUR voor werknemers die gewerkt hebben tijdens de periode 13.03.2020 - 30.06.2021. Deeltijdsen pro rata. Niet-recurrente financiële voordelen toegekend vanaf 13.03.2020 n.a.v. de coronacrisis worden in mindering gebracht. Niet van toepassing op de ondernemingen die een tussenkomst FBZ genoten voor de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor de eindejaarspremie 2020. Niet van toepassing op ondernemingen met ondernemingsakkoord gesloten op uiterlijk 17.12.2021 en neergelegd op uiterlijk 31.12.2021 over de loonnorm van 0,4 %, de retro-activiteit en de coronapremie.
01/07/2021	Index : Vorige lonen x 1,0079 (A) Vanaf de eerste opening der rekeningen van juli 2021.
01/01/2021	Index : Negatieve index (- 0,15 %) Ingevolge CAO 05/09/2019 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. (A)
01/07/2020	Index : Vorige lonen x 1,0101 (A) Vanaf de eerste opening der rekeningen van juli 2020.
01/01/2020	Index : Negatieve index (-0,04%). Ingevolge CAO 05/09/2019 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. (A) Andere : Toekenning van een eenmalige ecocheque van 150,00 EUR (of een gelijkwaardig alternatief). Pro rata de prestaties in de periode van januari 2019 tot november 2019. Betaalbaar in december 2019. (S) Retroactief vanaf 01/12/2019 (Datum invoer 01/01/2020)
01/12/2019	Andere: Enkel voor ondernemingen zonder akkoord over de koopkrachtverhoging van 1,1% op uiterlijk 30 november 2019: Toekenning van een eenmalige ecocheque van 150,00 EUR (of een gelijkwaardig alternatief). Pro rata de prestaties in de periode van januari 2019 tot november 2019. Betaalbaar in december 2019. CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen + 0,16 EUR. (S) CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (R) Niet van toepassing voor de reële lonen indien een ondernemingsakkoord over de koopkrachtverhoging van 1,1 % werd gesloten op uiterlijk 30 november 2019.
01/10/2019	Andere: Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid). Retroactief vanaf 01/07/2019 (Datum invoer 01/10/2019).
01/07/2019	Indexatie: Vorige lonen x 1,0075 (A). Vanaf de eerste opening der rekeningen van juli 2019. Nog niet toepassen: Andere: Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid). Retroactief vanaf 01/07/2019 (Datum invoer 01/08/2019).
01/01/2019	Indexatie: Vorige lonen x 1,0119. (A) Vanaf de eerste opening der rekeningen van januari 2019.

Indexaties en loonsverhogingen

(A) = De aanpassing geldt voor de schaallonen en voor de reële lonen.
(M) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon. Het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden.
(R) = De aanpassing geldt enkel voor de reële lonen. De schaallonen wijzigen niet.
(S) = De aanpassing geldt enkel voor de schaallonen. Zij geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn dan de nieuwe schaallonen.
(P) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning. De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden.