Andere : Eenmalige toekenning van een ecocheque van 220 EUR aan de arbeiders met minstens 26 effectief gewerkte dagen in 2023. Voor de arbeiders met minder dan 26 effectief gewerkte dagen in 2023 wordt een eenmalige ecocheque van 30 EUR toegekend. Eveneens van toepassing op de uitzendkrachten.
Toekenning in december 2023. Terugvorderbaar bij het Fonds.
Retroactief vanaf 01/12/2023 (Datum invoer 01/01/2024)
Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 400 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 425 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.
Maximaal 400 EUR terug te vorderen via het sociaal fonds.
Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de werknemers die in dienst zijn op 31/10/2023 met minstens 1 maand anciënniteit.
Pro rata de effectieve tewerkstelling in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.
Retroactief vanaf 01/12/2023 (Datum invoer 01/01/2024)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Vanaf de eerste loonuitbetaling van oktober 2023.

Index : Vorige lonen x 1,0404 (A)
Vanaf de eerste loonuitbetaling van januari 2023.

Andere : Eenmalige toekenning van een ecocheque van 220 EUR aan de arbeiders met minstens 26 effectief gewerkte dagen in 2022. Voor de arbeiders met minder dan 26 effectiefgewerkte dagen in 2022 wordt een eenmalige ecocheque van 30 EUR toegekend. Eveneens van toepassing op de uitzendkrachten
Toekenning in december 2022. Terugvorderbaar bij het Fonds.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Vanaf de eerste loonuitbetaling van oktober 2022.

CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging (S)
- schaallonen werknemers nachtploeg zonder dubbele ploeg: + 20% van de schaallonen in enkele ploeg ;
- schaallonen werknemers nachtploeg in dubbele ploeg: + 20%, van de schaallonen in dubbele ploeg.
Retroactief vanaf 01/01/2022 (Datum invoer 01/08/2022)
CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging (R)
- reële lonen werknemers nachtploeg zonder dubbele ploeg: + 20% van de schaallonen in enkele ploeg of door de voorwaarden die op ondernemingsniveau werden overeengekomen;
- reële werknemers nachtploeg in dubbele ploeg: + 20%, van de schaallonen in dubbele ploeg of door de voorwaarden die op ondernemingsniveau werden overeengekomen.
Retroactief vanaf 01/01/2022 (Datum invoer 01/08/2022)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Vanaf de eerste loonuitbetaling van juli 2022.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Vanaf de eerste loonuitbetaling van april 2022.

Andere : Eenmalige toekenning van een ecocheque van 220 EUR aan de arbeiders met minstens 26 effectief gewerkte dagen in 2021. Voor de arbeiders met minder dan 26 effectiefgewerkte dagen in 2021 wordt een eenmalige ecocheque van 30 EUR toegekend. Eveneens van toepassing op de uitzendkrachten
Toekenning in december 2021. Terugvorderbaar bij het Fonds.
Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/03/2022)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Vanaf de eerste loonuitbetaling van januari 2022.
CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging (S)
- schaallonen enkele ploeg: 0,06 EUR;
- schaallonen dubbele ploeg: 0,1643 EUR.
Andere : CAO-verhoging (R)
- reële lonen en ondernemingsbarema's enkele ploeg: 0,4 % met een minimumbedrag van 0,06 EUR;
- reële lonen en ondernemingsbarema's dubbele ploeg: 0,4 % met een minimumbedrag van 0,1643 EUR.
De toepassing van ondernemingsmodaliteiten moet minstens resulteren in een verhoging met bovenvermelde minimumbedragen.
Andere : Toekenning van een coronapremie van 500 EUR. Referteperiode 01.11.2020 - 31.10.2021. Pro rata effectieve en gelijkgestelde prestaties tijdens de referteperiode. Pro rata tewerkstellingsbreuk. Geen recht op coronapremie bij ontslag om dringende redenen tijdens de referteperiode.
Reeds toegekende coronapremies op ondernemingsniveau worden geacht begrepen te zijn in de sectorale coronapremie.
Terugvordering bij het Fonds mogelijk.
Toekenning in elektronische vorm op uiterlijk 31.01.2022.
Retroactief vanaf 01/12/2021 (Datum invoer 01/01/2022)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
Vanaf de eerste loonuitbetaling van oktober 2021.

Andere : Toekenning eenmalige, niet recurrente premie van 125 EUR aan alle arbeiders die prestaties hebben geleverd tijdens de referteperiode. 62,50 EUR voor deeltijdse werknemers met een arbeidsregime van 50% of minder.
Referteperiode van 1.12.2019 tot 30.11.2020.
Arbeiders die gedurende de referteperiode in of uit dienst zijn getreden, ontvangen een bedrag pro rata per begonnen maand dat ze prestaties hebben geleverd.

Andere: Toekenning eenmalige, niet recurrente premie van 100 EUR aan alle arbeiders die prestaties hebben geleverd tijdens de referteperiode. 50 EUR voor deeltijdse werknemers met een arbeidsregime van 50% of minder.

Referteperiode van 1.12.2018 tot 30.11.2019.

Arbeiders die gedurende de referteperiode in of uit dienst zijn getreden, ontvangen een bedrag pro rata per begonnen maand dat ze prestaties hebben geleverd.

Retroactief vanaf 01/12/2019 (Datum invoer 01/03/2020).

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging voor werknemers tewerkgesteld in een enkele ploeg: 0,15 EUR (A)

Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/03/2020).

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging voor werknemers tewerkgesteld in dubbele ploeg: (S)

- + 0,1573 EUR van de sectorale barema's die gelden voor werknemers tewerkgesteld in een enkele ploeg.

- Voor de reële lonen: verhoging conform de bepalingen van toepassing op de sectorale minimum barema's OF + 1,1% van de barema's op ondernemingsniveau (R)

Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/03/2020)

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging voor werknemers in een nachtploeg zonder dubbele ploeg: (S)

- 20% van de sectorale barema's voor werknemers in een enkele ploeg.

- Voor de reële lonen: verhoging conform de bepalingen van toepassing voor de sectorale minimumbarema's OF in toepassing van de voorwaarden vastgelegd op ondernemingsniveau. (R)

Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/03/2020)

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging voor werknemers in een nachtploeg met dubbele ploeg: (S)

- 20% van de sectorale barema's voor werknemers in een dubbele ploeg

- Voor de reële lonen: verhoging conform de bepalingen van toepassing voor de sectorale minimumbarema's OF in toepassing van de voorwaarden vastgelegd op ondernemingsniveau. (R)

Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/03/2020).

Indexatie: Vorige lonen x 1,02 (A)

Vanaf de eerste loonuitbetaling van oktober 2018.