Loonindexaties

PC 116.00.01 - Scheikundige nijverheid

Datum	Omschrijving
01/10/2024	Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/07/2024	Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid). CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging minimumaanvangsuurloon en minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit met 0,10 EUR (in stelsel 40 u/week) voor arbeiders die aan schaalloon worden betaald. (S) Andere : Verhoging van de aanvullende vergoeding bij verplichte werkverwijdering tijdens zwangerschap of borstvoeding.
01/03/2024	Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/02/2023	Index : Vorige lonen x 1,02 (A) Vernis- en verfindustrie (Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid) Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/11/2022	Index : Vorige lonen x 1,02 (A) Vernis- en verfindustrie (Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid) Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/10/2022	Index : Vorige lonen x 1,02 (A) Vernis- en verfindustrie (Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid) Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/07/2022	Index : Vorige lonen x 1,02 (A) Vernis- en verfindustrie (Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid) Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/04/2022	Index : Vorige lonen x 1,02 (A) Vernis- en verfindustrie (Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid) Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/02/2022	Index : Vorige lonen x 1,02 (A) Vernis- en verfindustrie (Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid) Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/12/2021	Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Index : Vorige lonen x 1,02 (A) Nationaal (Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid) Andere : Enkel van toepassing voor niet-geconventioneerde ondernemingen: toekenning van een coronapremie (waarderingspremie) van 200 EUR aan alle werknemers in dienst op 01.11.2021. Referteperiode loopt van 01.01.2021 tot en met 31.12.2021. Pro rata arbeidsregime tijdens de referteperiode. Pro rata effectieve prestaties en gelijkgestelde afwezigheden over de referteperiode. Aanrekening van premies die reeds expliciet werden toegekend in het kader van corona in 2021 is mogelijk. Toekenning uiterlijk op 31.12.2021. Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid). Invoering bestaanszekerheidsvergoeding voor zwangere werkneemsters bij verplichte werkverwijdering (volledige schorsing). CAOLoonsverhoging : CAO-verhoging minimumaanvangsuurloon en minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit met 0,10 EUR (in stelsel 40 u/week) voor arbeiders die aan schaalloon worden betaald (S) De indexaanpassing dient toegepast na de CAO-verhoging. Index : Vorige lonen x 1,02 (A) Kunststofverwerkende ondernemingen in West-Vlaanderen (Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid) Index : Vorige lonen x 1,02 (A) Kunststofverwerkende ondernemingen in Limburg (Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid) Index : Vorige lonen x 1,02 (A) Vernis- en verfindustrie (Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid) Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/07/2021	Andere : Verlenging bestaanszekerheid voor de dagen tijdelijke werkloosheid Corona tot en met 30.09.2021.
01/06/2021	Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Index : Vorige lonen x 1,02 (A) Vernis- en verfindustrie (Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid) Index : Vorige lonen x 1,02 (A)
01/02/2021	Andere : Verlenging bestaanszekerheid voor de dagen tijdelijke werkloosheid Corona tot en met 31.03.2021. Retroactief vanaf 01/01/2021 (Datum invoer 01/02/2021)
01/07/2020	Andere : Verlenging bestaanszekerheid voor de dagen tijdelijke werkloosheid. Corona tot en met 31.08.2020.
01/04/2020	Andere : Bestaanszekerheidsvergoeding Corona: voorwaarde van anciënniteit en beperking van het aantal dagen valt weg van 13.03.2020 tot 30.06.2020. Retroactief vanaf 13/03/2020 (Datum invoer 01/04/2020)
01/01/2020	Andere : Verhoging minimumaanvangsuurloon en minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit met 0,08 EUR (in stelsel 40 u/week) van toepassing op arbeiders die aan schaalloon worden betaald. (S) Andere : Enkel van toepassing op de niet-geconventioneerde ondernemingen: CAO-verhoging 1,1 % voor de uurlonen en de forfaitaire (reële) ploegenpremies. (R) Deze verhoging gebeurt: - na verrekening en/of voorafname van eventuele verhogingen van het uurloon en/of andere voordelen in 2019-2020 (uitgezonderd sectorale index en ondernemingsbarema's); - na verrekening van eventuele verhogingen van het uurloon ingevolge de sectorale CAO-verhoging van 0,12 EUR (in stelsel 40 u/week) op 01.07.2019 en/of de sectorale CAO-verhoging van 0,08 EUR (in stelsel 40 u/week) op 01.01.2020. Andere : Invoering minimum aanvangsuurloon voor studenten (in stelsel 40u/week) (S)
01/07/2019	Andere: Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid). Andere: Verhoging minimumaanvangsuurloon en minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit met 0,12 EUR (in stelsel 40 u/week) van toepassing op arbeiders die aan schaalloon worden betaald. (S) Nog niet toepassen: Andere: Verhoging ploegenpremies met 1,1% (in stelsel 40 u/week). (S)
01/03/2019	Indexatie: Vorige lonen x 1,02 (A)
01/01/2018	CAOLoonsverhoging: Niet van toepassing op de kunststofverwerkende ondernemingen in Limburg. Enkel van toepassing op de nietgeconventioneerde ondernemingen: CAO-verhoging 1,1 % voor de uurlonen en de forfaitaire (reële) ploegenpremies. Deze verhoging is niet van toepassing of slechts gedeeltelijk indien andere verhogingen van het uurloon en/of voordelen worden toegekend in 2017-2018. Niet van toepassing op de arbeiders die op 01.05.2017 de CAO-verhoging van 0,12 EUR (in stelsel 40 u/week) hebben genoten.

Indexaties en loonsverhogingen

(A) = De aanpassing geldt voor de schaallonen en voor de reële lonen.
(M) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon. Het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden.
(R) = De aanpassing geldt enkel voor de reële lonen. De schaallonen wijzigen niet.
(S) = De aanpassing geldt enkel voor de schaallonen. Zij geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn dan de nieuwe schaallonen.
(P) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning. De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden.