Doorgrond alle geheimen m.b.t. de jaarlijkse vakantie (inclusief dé nieuwigheden) tijdens onze interactieve opleidingen!

In onze 3-delige opleidingscyclus staan we uitgebreid stil bij de in acht te nemen spelregels bij het bepalen van de vakantieduur en het vakantiegeld van uw werknemers. Hierbij bekijken we de talrijke nieuwigheden. Zo gaan we onder meer in op de nieuwe werkwijze voor de verrekening van het enkelvoudig vertrekvakantiegeld.

Ieder opleidingsonderdeel wordt uitgebreid geïllustreerd aan de hand van praktische en realistische voorbeelden. Het adagium “Al doende leert men het best” blijft in deze cursus zeker geen dode letter.

Na het doorlopen van onze opleidingscyclus kan u de talrijke vragen van uw medewerkers inzake vakantieduur en vakantiegeld beantwoorden.

Deel 1: Vakantieduur bepalen

Wordt u bij de start van een nieuw kalenderjaar overvallen door vragen van uw werknemers met betrekking tot hun vakantieduur? Weet u bv. de precieze invloed van een periode van progressieve tewerkstelling op de vakantierechten van uw werknemer? Of hoe moet u precies de vakantieduur gaan berekenen voor werknemers met wisselende tewerkstellingsbreuken (deeltijdse / voltijdse tewerkstelling) tijdens het vakantiedienstjaar? Welke regels dienen gerespecteerd te worden bij de planning van vakantie? Enz.

Borrelen deze en andere vragen bij u op, kom dan en participeer aan dit opleidingsonderdeel. Tijdens dit 1^ste opleidingsonderdeel lichten we alle facetten toe betreffende de berekening van vakantieduur. 

Deel 2: Vakantiegeld berekenen

Het voorjaar is bij uitstek het ogenblik om stil te staan bij het vakantiegeld waarop uw werknemers recht hebben. Twijfelt u soms welke loonelementen (bv. bedrijfswagen, winstpremie, …) u allemaal in rekening moet brengen voor de berekening van het vakantiegeld? Hoe zat het nu ook weer met de wijzigingen op vlak van progressieve tewerkstelling en de impact op vakantiegeld? Hoe verrekent u het enkelvoudig vertrekvakantiegeld anno 2024? En wat met het vakantiegeld voor werknemers die minder of meer gaan werken tijdens het vakantiedienstjaar? Misschien verlaat uw werknemer de onderneming en moet u nu al vertrekvakantiegeld berekenen?

Vanaf eind maart kunt u ook al gebombardeerd worden met vragen inzake Europese vakantie. Hoe berekent u deze Europese (aanvullende) vakantie? Wat zijn de financiële gevolgen van de opname van deze vakantievorm voor uw werknemer?

Deel 3: Decemberafrekening & diverse

In december moet u traditiegetrouw heel wat berekeningen inzake vakantiegeld maken. Denk maar aan de decemberafrekening voor uw werknemers die verminderd zijn van arbeidsduur in de loop van het kalenderjaar. Hoe gaat u hierbij aan de slag?

In december dienen we ook stil te staan bij de berekeningen compensatie vakantiegeld voor werknemers die in het voorgaande jaar een decemberafrekening hebben gekend.

Daarnaast dient u bij het jaareinde na te gaan of uw werknemers in de onmogelijkheid waren om alle wettelijke vakantiedagen op te nemen. Deze dagen moeten uiterlijk in december uitbetaald worden. In bepaalde situaties kunnen deze werknemers de dagen nog opnemen binnen de 24 maanden na het einde van het vakantiejaar.

Vragen die geen geheimen meer zullen kennen na het participeren aan dit interactief opleidingsonderdeel.

Schrijf u nu in voor onze volledige cyclus!

U kan zich ook afzonderlijk inschrijven voor één van de verschillende opleidingsdelen.

 

Data en locaties

Bijkomende informatie

Webinar: Het webinar wordt opgenomen. Kan u er niet live bijzijn? Geen probleem, na inschrijving krijgt u sowieso achteraf de video opname toegestuurd om deze in te plannen volgens uw eigen agenda. 

Kmo-portefeuille: EASY SERVICES is een erkend dienstverlener voor kmo-portefeuille (DV.O103698). Subsidies in het kader van een kmo-portefeuille kunnen voor deze opleiding elektronisch worden aangevraagd via http://www.kmo-portefeuille.be en dit tot 14 kalenderdagen na de start van de opleiding. Na deze termijn kan u geen aanspraak meer maken op een subsidie voor deze opleiding.

Meerdere deelnemers: 15% korting vanaf de 2e deelnemer van hetzelfde bedrijf.

Annulatie: In geval u verhinderd bent, kunt u zich steeds laten vervangen door een collega of deelnemen op een andere locatie. Indien er niemand van uw bedrijf aanwezig is, zal er geen terugbetaling zijn van de prijs van de sessie.

---

Delen op sociale media: