Opleidingskalender
Opleiding sociale actualiteit november 2022
De weken vliegen voorbij en de sociaal-juridische nieuwigheden blijven maar komen! EASYPAY GROUP helpt u alvast orde op zaken te stellen vóór het jaareinde.
Allereerst beweegt er heel wat op het vlak van arbeidsongeschiktheid. Zo is sinds 1 oktober het nieuwe re-integratietraject (RIT 2.0) uit de startblokken geschoten en komen er nog een reeks wijzigingen op het vlak van medische overmacht, progressieve tewerkstelling en het ziektebriefje op ons af.
Bovendien zijn er verschillende nieuwe initiatieven gelanceerd om het werk beter te kunnen combineren met bepaalde zorgmotieven in de privésfeer. Zo biedt de CAO nr. 162 van de NAR aan bepaalde werknemers een nieuw recht om een flexibele werkregeling te vragen (denk hierbij aan vragen om op afstand te werken, werkrooster te laten aanpassen,..). Daarnaast is er ook aangepaste wetgeving op vlak van moederschapsbescherming op komst, zit een wijziging zowel aan het geboorteverlof alsook aan het adoptieverlof in de steigers en zal een nieuwe vorm van zorgverlof zijn intrede maken.
Ook de Federale regering zat de laatste weken niet stil. Een pakket aan steunmaatregelen tijdens de energiecrisis werd aangekondigd, waaronder een specifiek stelsel ‘Energiewerkloosheid’.
Ongetwijfeld vernam u ook dat men intussen tot een federaal regeerakkoord is gekomen. Wij brengen alvast in kaart welke aankondigingen een impact kunnen hebben op uw organisatie of op uw medewerkers.
Denk hierbij aan het vooropgestelde gesleutel aan het tijdskrediet, of de uitbreiding van zowel de studenten- alsook de flexijobtewerkstelling.
Tot slot blikken we nog even vooruit naar de start van het nieuwe jaar 2023 en welke maatregelen er nog in het verschiet liggen. Bent u er klaar voor?!
Schrijf u snel in!
Programma:
- Arbeidsongeschiktheid: nieuwigheden op een rij!
- RIT 2.0, medische overmacht, progressieve tewerkstelling, ziektebriefje,..
- Initiatieven werk vs. zorgmotief in privésfeer
- CAO nr. 162 – Het recht op een flexibele werkregeling voor zorgdoeleinden
- Aangepaste wetgeving moederschapsbescherming, geboorteverlof, adoptieverlof
- Nieuwe vorm van zorgverlof
- Beslissingen Federale Regering
- Steunmaatregelen energiecrisis
- Toelichting Federaal Regeerakkoord en impact organisatie/medewerkers
- Vooruitblik 2023
- Varia: Vaccinatieverlof najaar, verplichte telewerkvergoeding?, CAO nr. 161 NAR (Het recht op transparante arbeidsvoorwaarden), Nieuwe schorsingsgronden bij opzeg door werkgever, Lening werkgever aan werknemer, verbod op indexatieclausules,...
Data en locaties
Voor meer info: 051 48 05 95
Datum | Locatie | Prijs | Taal | Inschrijven |
---|
Bijkomende informatie
Attesten: U kan een vormingsattest ontvangen bij deelname aan deze informatiesessie(s).
Kmo-portefeuille: EASY SERVICES is een erkend dienstverlener voor kmo-portefeuille (DV.O103698). Subsidies in het kader van een kmo-portefeuille kunnen elektronisch worden aangevraagd via http://www.kmo-portefeuille.be en dit tot 14 kalenderdagen na de start van de opleiding. Na deze termijn kan u geen aanspraak meer maken op een subsidie voor deze opleiding.
Meerdere deelnemers: 15% korting vanaf de 2e deelnemer van hetzelfde bedrijf.
Delen op sociale media: