Twijfelt u soms welke loonelementen (bv. bedrijfswagen, winstpremie, …) u allemaal in rekening moet brengen voor de berekening van het vakantiegeld? Hoe zat het nu ook weer met de wijzigingen op vlak van progressieve tewerkstelling en de impact op vakantiegeld? Een heleboel vakantieattesten te verrekenen….hoe gaat u te werk? En wat met het vakantiegeld voor werknemers die minder of meer werken dan tijdens het vakantiedienstjaar? Misschien verlaat uw werknemer de onderneming en moet u nu al vertrekvakantiegeld berekenen?

Vanaf eind maart kunt u ook al gebombardeerd worden met vragen inzake Europese vakantie. Hoe berekent u deze Europese (aanvullende) vakantie? Wat zijn de financiële gevolgen van de opname van deze vakantievorm voor uw werknemer?

Beheerst u graag deze boeiende materie door en door? Participeer dan aan onze interactieve workshop "Vakantiegeld berekenen"! Wij besteden natuurlijk ook de nodige aandacht aan de impact van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona op deze verschillende berekeningen.  

U krijgt daags voor de sessie een link doorgestuurd waarna u op het vooropgestelde tijdstip kan inloggen om live te volgen en te participeren via Microsoft TEAMS.

Kan u de live sessie helaas niet bijwonen? Geen probleem! U kan zich ook inschrijven en krijgt dan achteraf de digitaal opgenomen presentatie doorgestuurd.

Programma

Dag 1

Berekening vast en/of variabel vakantiegeld

• Berekening van het enkel, dubbel en aanvullend vast vakantiegeld;
• Berekening van het enkel, dubbel en aanvullend variabel vakantiegeld;
• Wat kan worden beschouwd als variabel loon? Berekening van het fictief loon voor gelijkgestelde periodes;
• Praktijkvoorbeelden.

Berekening vertrekvakantiegeld

• In welke situaties dient er vertrekvakantiegeld te worden berekend?
• Berekening van het saldo en vervroegd vertrekvakantiegeld;
• Praktijkvoorbeelden.

Dag 2

Verrekening vakantieattesten vorige werkgevers

• Werkwijze bij verrekening vakantieattesten vorige werkgevers;
• Verrekening vakantieattesten vorige werkgevers met hogere/lagere tewerkstellingsbreuken;
• Wat indien de werknemer reeds enkele vakantiedagen heeft opgenomen bij een vorige werkgever?
• Wat indien de werknemer reeds uit dienst gaat voor opname van alle vakantiedagen?
• Praktijkvoorbeelden.

Europese aanvullende vakantie

• Onder welke voorwaarden kan men aanspraak maken op Europese aanvullende vakantie?
• Hoe wordt het recht op Europese aanvullende vakantie berekend?
• Welk vakantiegeld voor dagen Europese aanvullende vakantie?
• Praktijkvoorbeelden.

Data en locaties

Bijkomende informatie

Kmo-portefeuille: EASY SERVICES is een erkend dienstverlener voor kmo-portefeuille (DV.O103698). Subsidies in het kader van een kmo-portefeuille kunnen elektronisch worden aangevraagd via http://www.kmo-portefeuille.be en dit tot 14 kalenderdagen na de start van de opleiding. Na deze termijn kan u geen aanspraak meer maken op een subsidie voor deze opleiding.

Meerdere deelnemers: 15% korting vanaf de 2e deelnemer van hetzelfde bedrijf.

Annulatie: in geval u verhinderd bent, kunt u zich steeds laten vervangen door een collega of ons schriftelijk van uw afwezigheid verwittigen (uiterlijk twee dagen op voorhand). Indien u afwezig bent zonder tijdige schriftelijke verwittiging, zijn wij genoodzaakt een annulatiekost aan te rekenen van 50 EUR p.p.

Melding GDPR: Ik verklaar hierbij dat ik op de hoogte ben dat de digitale opleiding waarvoor ik mij inschrijf wordt opgenomen om aan de deelnemers ter beschikking te worden gesteld. Ik kies er zelf voor om al dan niet in beeld te komen en zal op eigen initiatief mijn camera al dan niet inschakelen. Uw gebruikersnaam komt bij deelname wel in beeld.

 

---

Delen op sociale media: