Ziektebriefje voor korte afwezigheden
Het begrotingsakkoord van oktober 2021 voorziet in een afschaffing van het geneeskundig getuigschrift voor afwezigheden wegens arbeidsongeschiktheid van 1 dag of minder, dit tot maximaal 3 afwezigheden van 1 dag per werknemer per jaar. Afwijkende bepalingen in een arbeidsreglement of collectieve arbeidsovereenkomst worden hierbij niet toegestaan.
De werknemer moet de werkgever voorafgaandelijk informeren over de afwezigheid en moet zijn verblijfsadres tijdens de afwezigheid meedelen.
De werkgever beschikt evenwel nog over de normale controlemogelijkheden m.b.t. het recht op gewaarborgd loon, zoals voorzien in artikel 31 van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
Kmo’s met minder dan 20 werknemers zouden nog wel kunnen afwijken van deze regeling en dus nog wel een ziekteattest mogen vragen.
Let op: bovenvermelde is op heden nog niet definitief en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Berichtgeving Federale ministerraad van 13 mei 2022 ‘Responsabilisering van de werknemers en de werkgevers in het kader van de ‘Terug-naar-werk-trajecten’;
- Persnota vice-eerste minister, Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Frank Vandenbroucke ‘Terug naar Werk’.
Dit bericht delen: