Wordt de jobsdeal nu nog uitgevoerd?
In de zomervakantie werd de fel besproken jobsdeal afgesloten die voorzag in een resem aan fiscale en sociale bepalingen. Denk onder meer aan het optrekken van het aantal overuren dat kan genieten van een fiscaal gunstige behandeling, het spreiden van het sociaal passief over vijf jaar en het verstrengen van de voorwaarden om op SWT te kunnen gaan.
De val van de federale regering eind december, dreigde voor de concrete uitwerking van heel wat van deze maatregelen roet in het eten te gooien.
Niettegenstaande de onzekere politieke situatie is de wil voorhanden om de maatregelen die in het kader van de jobsdeal werden afgesproken zo extensief mogelijk uit te voeren.
Nieuwsgierig naar de concrete uitwerking en timing van de voorziene maatregelen? Participeer dan aan onze opleiding sociale actualiteit van februari. Neem alvast een kijkje hier!
Met het wetsontwerp houdende jobsdeals wil de regering dan ook verdere uitvoering geven aan de fiscale maatregelen die opgenomen waren in het zomerakkoord.
De belangrijkste voorziene maatregelen zijn onder meer:
- De gedeeltelijke vrijstelling van bepaalde gewestelijke opleidingspremies die worden toegekend wanneer de beroepsopleiding of bepaalde modules van de beroepsopleiding die leiden tot een knelpuntberoep succesvol werden afgerond;
- Het tijdelijk optrekken van het aantal overuren dat fiscaal vriendelijk behandeld wordt tot 180 overuren;
- Uitwerking berekeningswijze van compenserende toeslag die toegekend moet worden aan bepaalde jongeren in kader van maatregel starterslonen.
Vrijstelling van inkomstenbelastingen van bepaalde gewestelijke opleidingspremies
Voorwaarden
De premies die door gewesten of de Duitstalige gemeenschap worden toegekend voor het volgen van een beroepsopleiding tot knelpuntberoep door een uitkeringsgerechtigde werkloze zullen worden vrijgesteld van inkomstenbelasting indien:
- De premie wordt uitgekeerd aan personen die als uitkeringsgerechtigde werkloze;
- een opleiding hebben aangevat die leidt tot tewerkstelling in een knelpuntberoep (cf. definiëring bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling);
- en die de opleiding met succes hebben gevolgd.
(een opleiding wordt ook geacht met succes te zijn afgerond wanneer één of meerdere modules behaald worden, in geval van een modulaire opleiding, of wanneer de opleiding is beëindigd om effectief aan het werk te gaan in een knelpuntberoep).
Bedrag
De vrijstelling is beperkt tot 350 EUR (basisbedrag: 220 EUR).
Inwerkingtreding
De maatregel zal van toepassing zijn op de premies die worden betaald of toegekend vanaf de dag van bekendmaking van de wet in het Belgisch Staatsblad en zal van toepassing zijn op de premies die worden betaald of toegekend vanaf 1 januari 2019.
Tijdelijke verhoging fiscaal voordeel overuren
Belastingvermindering overuren voor werknemer
Voorwaarden
Het presteren van overuren geeft recht op een belastingvermindering voor de werknemer, indien de volgende voorwaarden voldaan zijn:
- De werknemer presteert overuren die recht geven op overloon krachtens artikel 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971 of artikel 7 van het KB nr. 213 van 26 september 1983 betreffende de arbeidsduur in de ondernemingen die onder het PC 124 ressorteren;
- De werknemer behoort tot één van de 3 volgende werknemerscategorieën:
- Werknemer onderworpen aan arbeidswet van 16 maart 1971 en tewerkgesteld door werkgever die is onderworpen aan de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
- Contractuele of statutaire werknemers tewerkgesteld door één van de volgende autonome overheidsbedrijven: de naamloze vennootschap van publiek recht Proximus, de naamloze vennootschap van publiek recht bpost, de naamloze vennootschap van publiek recht NMBS en de naamloze vennootschap van publiek recht Infrabel;
- Contractuele of statutaire werknemers tewerkgesteld door de naamloze vennootschap van publiek recht HR Rail.
Bedrag
De belastingvermindering bedraagt 57,75 % voor de gepresteerde overuren waarop een wettelijke overwerktoeslag van 50 of 100 % van toepassing is.
Voor de gepresteerde overuren waarop een wettelijke overwerktoeslag van 20 % van toepassing is, geldt een belastingvermindering van 66,81 %.
Maximum aantal overuren
Op heden komen maximaal 130 overuren in aanmerking voor de belastingvermindering.
De werknemers die tewerkgesteld zijn bij werkgevers die werken in onroerende staat verrichten en gebruik maken van een elektronisch aanwezigheidssysteem kunnen voor maximaal 180 overuren genieten van een fiscaal gunstige behandeling.
De werknemers die tewerkgesteld zijn in PC 302 of onder PC van uitzendkantoren maar tewerkgesteld bij gebruiker die actief is in PC 302, kunnen daarentegen een belastingvermindering genieten voor 360 overuren.
Voor de aanslagjaren 2020 en 2021 wordt voorzien in een tijdelijke optrekking van het aantal overuren dat een belastingvermindering kan genieten, tot 180 overuren. Voor de werknemers tewerkgesteld in PC 302 of onder PC van uitzendkantoren maar tewerkgesteld bij gebruiker die actief is in PC 302 blijft deze grens behouden op 360 overuren.
De ministerraad zal de impact van deze verhoging op de arbeidsmarkt ten laatste tegen 30 juni 2020 evalueren.
Verhoging van aantal overuren die in aanmerking komen voor gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing overuren
Voorwaarden
De werkgever valt onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités
OFWEL
Erkende uitzendbureaus
OFWEL
- Autonome overheidsbedrijven bijvoorbeeld: Belgacom, bpost, NMBS, Infrabel en HR Rail.
- Onderworpen aan arbeidswet van 16 maart 1971;
- Valt onder categorie 1 van de structurele vermindering.
Bedrag
Op heden komen 130 overuren per aanslagjaar in aanmerking voor de fiscaal gunstige behandeling. Indien uw werknemer tewerkgesteld is in de sector van werken in onroerende staat en u maakt gebruik van een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem op de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen, komen 180 overuren in aanmerking voor de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing.
Mocht uw werknemer actief zijn in de horecasector (PC 302) geldt een maximum van 360 overuren per aanslagjaar.
De ontwerpwetgeving voorziet nu dat voor bezoldigingen die van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 worden betaald of toegekend, het aantal overuren die recht geven op de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing opgetrokken worden naar 180 overuren.
Indien u werknemers tewerkstelt in PC 302 of onder het PC van uitzendkantoren maar tewerkgesteld bij gebruiker die actief is in PC 302 komen blijvend 360 overuren in aanmerking voor de fiscale gunstmaatregel
De ministerraad zal de impact van deze verhoging op de arbeidsmarkt ten laatste tegen 30 juni 2020 evalueren.
Bron:
- Wetsontwerp houdende jobsdeals 20 december 2018 DOC 54 3538/001
Dit bericht delen: