Wijzigingen op komst inzake SWT
Vorige week keurde de ministerraad een ontwerp van koninklijk besluit goed betreffende de regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Benieuwd waar er gesleuteld wordt aan de regeling inzake SWT? Lees dan even verder!
Schorsing opzeggingstermijn indien ontslag door werkgever tijdens tijdelijke coronawerkloosheid
In volle coronatijd werd beslist om de wetgeving m.b.t. de schorsing van de opzeggingstermijn aan te passen. Hierdoor wordt de opzeggingstermijn geschorst bij opzeg door de werkgever voor of tijdens een periode van tijdelijke coronawerkloosheid.
Dit geldt voor de opzeggingstermijnen die:
- ofwel lopen op 22 juni 2020 en die aangevangen zijn vanaf 1 maart 2020;
- ofwel een aanvang nemen ten vroegste op 22 juni 2020.
Door het principe van de schorsing van de opzeggingstermijn als gevolg van tijdelijke coronawerkloosheid, komen sommige werknemers niet in aanmerking voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT).
Werknemers van wie de opzeggingstermijn opgeschort is en die in SWT zouden gaan die voorzien is voor een erkende onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, komen mogelijks niet meer in aanmerking voor dit SWT, dit omdat het einde van de opzeggingstermijn of de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding moet verstrijken gedurende de geldigheid van de CAO of het collectief akkoord en gedurende de geldigheid van de erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
Het ontwerp heeft tot doel deze situatie te verhelpen. Het bevat ook een wijziging om de indiening van SWT-vervangingsvrijstellingsdossiers langs elektronische weg mogelijk te maken.
Bron:
- Berichtgeving Ministerraad van 4 september 2021 ‘Wijziging in de regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag’.
Dit bericht delen: