Wijziging arbeidsduur met ADV (arbeidsduurvermindering)
Wat is ADV?
ADV= arbeidsduurvermindering
Sinds 1/01/1999 is de wettelijke arbeidstijd 38 uren.
Toch kan er nog 40u of 39u gewerkt worden. Dan kan er voor gekozen worden om bijkomende inhaalrustdagen toe te kennen zonder dat de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur effectief wordt verminderd.
Bv. door 12 inhaalrustdagen per jaar toe te kennen, wordt de wekelijkse arbeidsduur verminderd tot een gemiddelde van 38 uur op jaarbasis, terwijl de dagelijkse en wekelijkse prestaties 8u en 40u blijven bedragen.
Een arbeidsduurvermindering mag GEEN loonsverlaging tot gevolg hebben.
Indien er arbeiders zijn moet u beslissen of u gaat kiezen voor:
- Betaalde ADV: het uurloon wordt verlaagd. Als men dan de ADV-dagen opneemt zijn deze dan betaald.
Bv.: als men nu voor 38u 10 EUR ontvangt krijgt men voor 40u, 9,5 EUR. - Onbetaalde ADV: het uurloon blijft ongewijzigd. Als men dan de ADV-dagen opneemt zijn deze dan onbetaald.
Bij bedienden zijn de ADV-dagen altijd betaald.
Het stelsel van arbeidsduurvermindering heeft ook een collectief karakter. Dit wil zeggen dat dit aan alle werknemers moet worden aangeboden maar de werknemer heeft wel een vrije keuze om erop in te gaan.
Het wordt ook steeds voor een onbepaalde duur ingevoerd.
Invoering van ADV
Het stelsel van arbeidsduurvermindering onder de 38 uren per week kan worden ingevoerd:
- hetzij bij collectieve arbeidsovereenkomt (sectoraal of op ondernemingsvlak);
- hetzij in het arbeidsreglement.
Indien u een wijziging wenst door te voeren naar arbeidsduur met ADV-dagen dienen onderstaande administratieve verplichtingen voldaan te worden.
Aanpassing van het arbeidsreglement
Bijkomend kan u nog een aantal modaliteiten opnemen in uw arbeidsreglement (niet verplicht maar wel aan te raden). Voorbeeld:
- Wat gebeurt er met de ADV indien een werknemer ziek is?
- Bij welke afwezigheden worden geen ADV-dagen toegekend?
- Hoe mag de ADV opgenomen worden?
Mag dit in uren, in halve dagen of enkel in volle dagen?
U kan bij ons terecht voor een modeldocument “Collectieve arbeidsduurvermindering – Bijlage arbeidsovereenkomst”
Vergeet niet uw gewijzigd arbeidsreglement op te sturen naar toezicht sociale wetten van uw regio. Hierna de link http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552
Bijlage bij de individuele arbeidsovereenkomst
Ook bij de individuele arbeidsovereenkomsten dient er een bijlage te worden toegevoegd met de vermelding dat de arbeidsduur wijzigt.
Voor een gratis modeldocument “Wijziging arbeidsduur – Bijlage arbeidsovereenkomst” verwijzen we naar onze website > rubriek Arbeidsduur.
Dit bericht delen: