Wettelijk kader voor sekswerk steekt de kop op
Nadat we eerder berichtten over de op til staande wijzigingen bij de tewerkstelling van sekswerkers, voorziet recent gepubliceerde wetgeving een wettelijk kader vanaf 1 december 2024.
Lees verder en ontdek de krijtlijnen.
Toepassingsgebied
Activiteiten
Vanaf 1 december 2024 geldt een wettelijk kader voor sekswerk. De term ‘sekswerk’ doelt op het verrichten van daden van prostitutie in uitvoering van een arbeidsovereenkomst voor sekswerker.
Een sekswerker is een persoon die zich tegen betaling van loon ertoe verbindt om sekswerk te verrichten in uitvoering van een arbeidsovereenkomst voor sekswerkers.
Werknemer
De arbeidsovereenkomst voor sekswerk kan enkel afgesloten worden door meerderjarige personen. Het is verboden om minderjarigen arbeid of werkzaamheden als sekswerker te doen of laten verrichten.
Studenten, flexi-jobbers en gelegenheidswerknemers mogen geen sekswerk uitvoeren.
Daarnaast is sekswerk in de vorm van huisarbeid slechts mogelijk onder heel specifieke voorwaarden.
Werkgever
Sekswerkers kunnen enkel tewerkgesteld worden door vooraf erkende werkgevers. Om erkend te worden moeten specifieke voorwaarden vervuld worden.
Werkgevers mogen geen sekswerkers ter beschikking stellen van een derde die gebruik maakt van de diensten van de sekswerker en over hem enig gedeelte van het werkgeversgezag uitoefent dat normaal aan de werkgever toekomt.
Arbeidsrechtelijke bepalingen
Bijzondere arbeidsovereenkomst voor sekswerk
De arbeidsovereenkomst voor sekswerk moet voor iedere sekswerker afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanvangt. Deze arbeidsovereenkomst moet het erkenningsnummer van de werkgever vermelden.
Een afschrift van deze overeenkomst moet worden bewaard, hetzij in papieren vorm, hetzij in elektronische vorm, op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraadpleegd.
Het arbeids- en socialezekerheidsrecht zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst van sekswerkers, behalve indien hierop uitzonderingen voorzien zijn.
Recht om bepaalde seksuele handelingen te weigeren of stop te zetten
Principe
Een sekswerker mag nooit gedwongen worden om een prostitutiehandeling uit te voeren.
Seksuele betrekkingen met een klant of het verrichten van bepaalde seksuele handelingen kunnen steeds geweigerd worden. Daarnaast kan de werknemer de seksuele activiteit stopzetten of onderbreken of voorwaarden opleggen aan de seksuele activiteit.
De uitoefening van dit recht mag geen nadelige gevolgen hebben voor de sekswerker.
Let wel: indien de sekswerker in een periode van zes maanden meer dan tien keer gebruik heeft gemaakt van het recht om seksuele betrekkingen met een klant of het verrichten van bepaalde seksuele handelingen te weigeren, kan de werkgever of de sekswerker beroep doen op een nog aan te wijzen dienst.
Deze dienst onderzoekt of de werkgever de bepalingen inzake welzijn op het werk naleeft en hoort de betrokken partijen. De sekswerker zich laten bijstaan door een persoon naar keuze.
Daarnaast kan de sekswerker weigeren om bepaalde handelingen te verrichten indien er concrete aanwijzingen zijn dat de veiligheid of integriteit wordt geschaad door een daad van expositie.
De uitoefening van dit recht kan niet worden beschouwd als een tekortkoming in de uitvoering van de arbeidsovereenkomst in hoofde van de sekswerker.
Tijdens de uitoefening van het recht behoudt de werknemer het normale loon. Dit wordt berekend volgens de wetgeving op de feestdagen.
Rechten verbonden aan uitoefening van recht
Verbod op treffen van nadelige maatregelen
De werkgever mag geen nadelige maatregelen nemen ten opzichte van de sekswerker die bovenvermeld recht uitoefent, behalve om redenen die vreemd zijn aan de uitoefening van het recht.
Indien de werkgever binnen een periode van zes maanden na de uitoefening van bovenvermeld recht door de werknemer nadelige maatregelen treft, moet hij bewijzen dat de maatregel werd genomen om redenen die hieraan vreemd zijn. Op verzoek van de sekswerker stelt de werkgever de werknemer schriftelijk in kennis van de redenen.
Indien de ingeroepen redenen niet voldoen of er geen reden gegeven wordt, moet een
schadevergoeding betaald worden onder de vorm van een forfaitaire schadevergoeding overeenstemmend met zes maanden brutoloon of begroot o.b.v. de werkelijk geleden schade. Deze vergoeding is niet onderhevig aan RSZ-bijdragen.
Verbod om eenzijdig een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst
Daarnaast is het de werkgever verboden eenzijdig een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst van de sekswerker die bovenvermeld recht uitoefent, behalve om redenen die vreemd zijn aan de uitoefening van dat recht.
Dit geldt ook voor elke handeling van de werkgever na afloop van deze periode die ertoe strekt eenzijdig een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst en waarvoor tijdens deze periode enige voorbereiding werd getroffen, zoals het nemen van de ontslagbeslissing.
Wanneer de werkgever een handeling stelt die ertoe strekt eenzijdig een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst gedurende een periode van zes maanden te rekenen vanaf de dag van uitoefening van bovenvermeld recht, valt de bewijslast dat het ontslag werd gegeven om redenen die vreemd zijn aan de uitoefening van dat recht, ten laste van de werkgever. Op verzoek van de sekswerker stelt de werkgever deze er schriftelijk van in kennis.
Indien de ingeroepen reden tot staving van het ontslag niet beantwoordt of bij ontstentenis van reden, betaalt de werkgever aan de sekswerker een forfaitaire vergoeding gelijk aan het brutoloon voor zes maanden, onverminderd de vergoedingen verschuldigd bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst.
Ook deze vergoeding is vrij van RSZ.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
De sekswerker heeft het recht om de arbeidsovereenkomst voor sekswerk te beëindigen zonder inachtneming van een opzeggingstermijn of het betalen van een verbrekingsvergoeding.
Bij intrekking van de erkenning, heeft de werknemer recht op een opzeggingsvergoeding cf. de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De werkgever moet de normale opzeggingstermijnen in acht nemen.
Verplicht aanstellen van vertrouwenspersoon
De werkgever die sekswerkers tewerkstelt, moet steeds één of meerdere vertrouwenspersonen aanduiden.
Indien de werkgever minstens 20 werknemers tewerkstelt, moet minstens 1 vertrouwenspersoon horen tot het personeel van de werkgever.
Vragen? Nood aan specifieke arbeidsovereenkomst?
Contacteer ons vrijblijvend via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
- Wet van 3 mei 2024 houdende bepalingen betreffende sekswerk onder arbeidsovereenkomst, BS 6 juni 2024.
Dit bericht delen: