Wetgeving over de coronapremie werd gepubliceerd
Het Koninklijk Besluit van 21 juli 2021 dat de toekenning van de coronapremie regelt, werd op 29 juli gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De mogelijkheid tot toekenning van de coronapremie is bijgevolg officieel.
Wij informeerden u reeds eerder over de modaliteiten van de coronapremie, maar herhalen hieronder graag nog eens de voorwaarden (Zie Nieuwsflash 18 juni 2021):
Wat?
- De mogelijkheid voor ondernemingen die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald om aan hun werknemers een premie toe te kennen.
- Het is een premie die buiten de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling van 0,4% voor de periode 2021-2022 valt.
- Een eenmalige premie, die alleen kan uitgereikt worden tussen 1 augustus 2021 en 31 december 2021.
- Het totale bedrag van de toegekende coronapremie mag niet meer dan 500 EUR per werknemer bedragen.
- De coronapremie neemt de vorm aan van een consumptiecheque (papier of elektronisch).
- De coronapremie is geldig tot 31 december 2022.
Waar te gebruiken?
De coronapremie kan besteed worden in de volgende ondernemingen:
- Horecasector
- Kleinhandelszaken, die in fysieke aanwezigheid van de consument in de vestigingseenheid, goederen aanbieden, met inbegrip van hersteldiensten waar de consument het te herstellen goed fysiek brengt en afhaalt in de vestigingseenheid
- Wellnesscentra inclusief sauna’s, zonnebanken, jacuzzi’s, stoomcabines en hammams
- Activiteiten binnen PC 333 voor de toeristische attracties (attractieparken, dierenparken, waterparken,…)
- Bioscopen
- Inrichtingen binnen de culturele sector, erkend, goedgekeurd of gesubsidieerd door de bevoegde overheid
- Bowlingzalen, zwembaden, fitnesscentra, sportverenigingen voor wie een federatie bestaat, erkend of gesubsidieerd door de gemeenschappen of die behoren tot een nationale federatie
- Schoonheidssalons, niet-medische pedicures, nagelsalons, massagesalons, kapperszaken, barbiers, tatoeage- en piercingsalons
- Rijscholen
Hoe toekennen aan de werknemers?
De toekenning van de coronapremie in ondernemingen moet opgenomen worden in een cao op sectoraal of ondernemingsvlak.
Bij gebrek aan een syndicale delegatie of wanneer de premie wordt toegekend aan een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is een cao af te sluiten, kan de toekenning geregeld worden via een individuele overeenkomst.
Aangezien de toekenning ook op sectoraal niveau kan beslist worden, raden wij aan om nog even de sectorale onderhandelingen af te wachten binnen uw PC alvorens uw werknemers een coronapremie toe te kennen om dubbele betalingen te vermijden.
Wordt niet beschouwd als loon!
Indien aan bovenstaande voorwaarden wordt voldaan, wordt de coronapremie niet beschouwd als loon, wat zorgt voor een gunstige sociale en fiscale behandeling.
- Voor de werknemer: vrijgesteld in de personenbelasting en geen sociale zekerheidsbijdrage.
- Voor de werkgever: volledige aftrekbaarheid, maar wel een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5% verschuldigd.
Ook wijziging voor ‘oude’ consumptiecheques
De geldigheidsdatum van de consumptiecheques van maximaal 300 EUR die in 2020 werden toegekend aan sommige werknemers wordt verlengd tot 31 december 2022.
Zij kunnen vanaf 1 augustus 2021 ook worden besteed bij de ondernemingen die voorkomen op de uitgebreidere lijst, die van toepassing is op de coronapremie (zie hierboven).
Bron:
- Koninklijk besluit van 21 juli 2021 tot wijziging van artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 29 juli 2021.
- Wet van 18 juli 2021 houdende tijdelijke ondersteunings- maatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie (1), BS 29 juli 2021.
Dit bericht delen: