Datum: 19/11/2021  Afdeling: Flash  

---

Eerder berichtten we over de op til staande wijzigingen aan de wetgeving inzake het stelsel Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (hierna: SWT) in het kader van een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
Met de publicatie van het ‘Koninklijk besluit van 7 oktober 2021 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag’ wordt de concrete draagwijdte van de wijziging duidelijk.

Situering

De opzeggingstermijn wordt bij opzeg door de werkgever vóór of tijdens een periode van tijdelijke coronawerkloosheid geschorst.

Dit geldt voor de opzeggingstermijnen die:

• ofwel liepen op 22 juni 2020 en die aangevangen zijn vanaf 1 maart 2020;
• ofwel een aanvang namen ten vroegste op 22 juni 2020.

Door de schorsing van de opzeggingstermijn bij tijdelijke coronawerkloosheid, dreigden sommige werknemers niet meer in aanmerking te komen voor SWT.

Eén van de voorwaarden bij SWT in het kader van een onderneming in moeilijkheden of herstructurering bestaat erin dat het einde van de opzeggingstermijn of de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding moet verstrijken gedurende de geldigheid van de cao of het collectief akkoord en gedurende de erkenningsperiode als onderneming in moeilijkheden of herstructurering.

Oplossing

Om de bovenvermelde situatie te verhelpen wordt uitdrukkelijk voorzien dat met de schorsing van de opzeggingstermijn omwille van coronawerkloosheid geen rekening wordt gehouden.

Daarnaast kan een SWT-vervangingsvrijstellingsdossier nu ook langs elektronische weg ingediend worden, door het invullen en opladen van een elektronisch formulier op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Bron:

• Koninklijk besluit van 7 oktober 2021 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, BS 16 november. 2021.

---

Dit bericht delen:

---