Wetgevend kader vrijwillige relance-uren op komst!
In juni 2021 sloten de sociale partners, vertegenwoordigd in de Groep van 10, het IPA-akkoord. Eén van de spraakmakende maatregelen was de optrekking van het aantal vrijwillige overuren met 120 bijkomende uren voor alle sectoren.
Kent u graag het wetgevend kader? Lees dan even verder.
Crisismaatregel
Aantal
Om de toegenomen werkdruk tijdens de coronapandemie in de zogenaamde cruciale sectoren op te vangen, kon een werknemer die tewerkgesteld werd bij een werkgever die behoort tot de zogenaamde cruciale sectoren, 120 bijkomende vrijwillige overuren presteren vanaf 1 januari 2021 tot en met 30 september 2021. Deze bijkomende vrijwillige overuren kwamen bovenop het basiscontingent van 100 vrijwillige overuren.
Kenmerken
De bijkomende vrijwillige overuren gaven geen recht op inhaalrust. Bovendien werden de bijkomende vrijwillige overuren niet in rekening gebracht voor de naleving van de interne grens. Deze bijkomende vrijwillige overuren gaven geen recht op de betaling van overloon. De bijkomende vrijwillige overuren waren vrijgesteld van belastingen en RSZ.
Na te leven formaliteiten
Om beroep te doen op deze bijkomende vrijwillige overuren, moest de werknemer voorafgaandelijk aan het presteren van de bijkomende vrijwillige overuren een schriftelijk akkoord met een hernieuwbare maximale geldigheidsduur van 6 maanden sluiten met de werkgever.
Relancemaatregel voorzien in kader van IPA
Aantal
Tot 120 bijkomende vrijwillige overuren worden in alle sectoren mogelijk in de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021. Een analoge maatregel wordt voorzien voor 2022. Een eventueel saldo van relance-uren van 2021 kan niet overgedragen worden naar 2022.
Let wel: de al gepresteerde bijkomende vrijwillige overuren in 2021 bij werkgevers in de zogenaamde cruciale sectoren, moeten in mindering gebracht worden van het voorziene contingent van 120 bijkomende vrijwillige relance-uren.
Deze maatregel geldt vanaf 1 juli 2021.
Kenmerken
De relance-uren:
- worden niet in rekening genomen voor de naleving van de interne grens;
- geven geen recht op inhaalrust;
- geven geen recht op overloon;
- zijn vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Na te leven formaliteiten
Een schriftelijk akkoord van de werknemer waaruit duidelijk de bereidwilligheid tot presteren van relance-uren blijkt, moet voorafgaandelijk afgesloten worden met de werkgever. Dit akkoord geldt voor een hernieuwbare periode van 6 maanden.
Let wel: indien de werknemer tewerkgesteld is bij een werkgever die behoort tot de zogenaamde cruciale sectoren en de werknemer al in het kader van de voorziene crisismaatregel zijn akkoord gegeven heeft voor het presteren van bijkomende vrijwillige overuren, kan dit akkoord ook vanaf 1 juli 2021 gebruikt worden tijdens de resterende duur van de periode van zes maanden.
Let wel: bovenvermelde bespreking is gebaseerd op ontwerpwetgeving en is bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsontwerp van 28 oktober 2021 tot uitvoering van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022 (DOC 55 2304/001).
Dit bericht delen: