Wetgevend kader klein verlet vaccinatie minderjarige kinderen op komst!
Om de vaccinatiecampagne te faciliteren werd klein verlet voor de vaccinatie van werknemers met het coronavaccin voorzien.
Dit bestaand klein verlet zou ook opgenomen kunnen worden in de situatie waarin men minderjarige kinderen begeleidt waarmee men samenwoont naar een vaccinatieplaats om deze te laten vaccineren tegen het coronavirus.
Voor wie kan u klein verlet vaccinatie minderjarige kinderen opnemen?
Het vaccinatieverlof staat open voor de privéwerknemer die tewerkgesteld is met een arbeidsovereenkomst en het contractueel personeel van de openbare sector die een minderjarig kind, dat met hem samenwoont, begeleidt naar een vaccinatieplaats om het kind daar te laten vaccineren tegen het coronavirus.
Onder een ‘minderjarig kind’ wordt elke persoon die wettelijk als minderjarig wordt beschouwd, begrepen.
Het recht op klein verlet geldt bijgevolg ook voor inwonende adoptiekinderen of pleegkinderen of inwonende kinderen die onder de wettelijke voogdij van de werknemer werden geplaatst.
Indien de werknemer samenwoont met de andere ouder van het kind, kan dit recht voor éénzelfde periode slechts door één van hen worden uitgeoefend.
Hoelang duurt het klein verlet vaccinatie minderjarige kinderen?
Door de opname van het vaccinatieverlof kan de werknemer de nodige tijd van het werk afwezig zijn zonder loonverlies om het minderjarig kind dat met hem samenwoont te laten vaccineren tegen het coronavirus.
Het recht op klein verlet geldt voor de tijd om zich te verplaatsen naar en van de locatie waar de vaccinatie plaatsvindt en de tijd die wordt doorgebracht in het vaccinatiecentrum.
Welke formaliteiten moet de werknemer naleven?
Om beroep te doen op klein verlet voor de vaccinatie minderjarige kinderen tijdens de werkuren moet de werknemer de werkgever op voorhand verwittigen van zijn afwezigheid en dit zo spoedig mogelijk vanaf het ogenblik dat het tijdstip of tijdsslot van de vaccinatie bekend is.
De werknemer moet het recht op klein verlet gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan.
De werkgever kan de werknemer vragen om een bewijs van uitnodiging voor te leggen. De werknemer moet dan een afspraakbevestiging van het vaccinatiecentrum voor het minderjarig kind dat met hem samenwoont, met vermelding van een tijdstip, tonen. Indien de bevestiging geen ogenblik specifieert waarop het minderjarig kind waarmee de werknemer samenwoont aanwezig moet zijn op de vaccinatieplaats, moet de uitnodiging voorgelegd worden.
Er kan niet gevraagd worden om de feitelijke aanwezigheid in het vaccinatiecentrum te bewijzen.
Deze informatie mag enkel gebruikt worden met het oog op de arbeidsorganisatie of een correcte loonadministratie. Er mag geen enkele vorm van kopie van de afspraakbevestiging gemaakt worden. De informatie mag ook niet overgeschreven worden. Dit geldt niet voor het tijdstip van de afspraak. Een bewijs kan dus nooit per e-mail gevraagd worden.
Wat ontvangt de werknemer bij de opname van klein verlet?
Het vaccinatieverlof zal recht geven op het feestdagenloon.
Hoe boekt u deze afwezigheid in?
De afwezigheid mag enkel geregistreerd worden als klein verlet. De reden van het klein verlet mag niet geregistreerd worden. Het al dan niet voorhanden zijn van gezondheidsproblemen mag evenmin geregistreerd worden.
Vanaf wanneer kan vaccinatieverlof opgenomen worden?
Het vaccinatieverlof voor vaccinatie minderjarige kinderen zal opgenomen kunnen worden vanaf datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Let op: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsontwerp van 29 november 2021 tot wijziging van de wet van 28 maart 2021 houdende toekenning van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19, teneinde het recht op klein verlet ook toe te kennen voor de begeleiding van een minderjarig kind naar een vaccinatieplaats (DOC 55 24342/001).
Dit bericht delen: