Werknemers uit de geregionaliseerde sectoren krijgen de VIA6-opstap
Op 12 juli 2021 sloten de sociale partners een cao die voorziet in de IFIC-opstap in uitvoering van het VIA6-akkoord voor de social/non profitsectoren 2021-2025.
Situering: drie koopkrachtmaatregelen
De toekenning van de IFIC-opstap is de laatste van de drie koopkrachtmaatregelen in uitvoering van het VIA6-akkoord voor de social/non profitsectoren 2021 - 2025.
- Begin 2021 ontvingen de werknemers uit de geregionaliseerde sectoren een maximale consumptiecheque van 300 EUR.
- Bepaalde werknemers konden de overstap maken naar het IFIC-barema. In juli 2021 ontvingen zij bijgevolg de IFIC-barema’s voor een eerste keer aan 100%, samen met een retroactieve looncorrectie voor de maanden april, mei en juni 2021. We berichtten u hierover al in een eerdere nieuwsflash.
- Als derde maatregel wordt een éénmalige premie van maximum 900 EUR bruto voor een voltijdse werknemer voorzien. Deze premie moet uiterlijk in augustus 2021 worden uitbetaald, samen met het loon.
De VIA6-opstap
Toepassingsgebied
De cao van 12 juli 2021 betreffende de toekenning van een IFIC-opstap (…) is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de hieronder vermelde inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd:
- de categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten) en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en revalidatie) cf. artikel 5, §1, I, eerste lid, 3° en 4°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen);
- de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de dagverzorgingscentra, de assistentiewoningen, de centra voor kortverblijf voor bejaarden;
- de psychiatrische verzorgingstehuizen;
- de initiatieven van beschut wonen;
- de revalidatiecentra met uitsluiting van, de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het Riziv op voorstel van het College van geneesheren directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de instellingen;
- de multidisciplinaire begeleidingsequipes en netwerken palliatieve zorgen.
Omvang VIA6-opstap
Algemene modaliteiten
De VIA6-opstappremie bedraagt 900 EUR bruto voor een voltijdse tewerkstelling in de periode van 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021. Per maand in de betrokken referentieperiode vertegenwoordigt dit een maximaal bedrag van 300 EUR.
Het bedrag wordt voor elke werknemer pro rata de tewerkstellingstijd in de periode van 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021 bepaald. Periodes waarvoor geen gewaarborgd loon wordt betaald, worden niet in aanmerking genomen. De berekening gebeurt op maandbasis.
Het totale bedrag van de VIA6-opstap wordt vermeld op de loonfiche van de maand van uitbetaling met een uiteenzetting van de samenstellende onderdelen.
Werknemers die in dienst treden vanaf 1 juli 2021 of uit dienst zijn vanaf 1 juni 2021 hebben geen recht op de VIA6-opstap.
Werknemers die werken in ofwel de geregionaliseerde sectoren ofwel de geregionaliseerde sectoren - multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen en die recht hebben op de looncorrectie voor de periode tussen 1 april 2021 en 30 juni 2021, ontvangen de VIA6-opstap.
De hoogte van de premie wordt bepaald door het verschil te berekenen tussen het bedrag van de VIA6-opstap en de som van de maandelijkse looncorrectie voor de maanden gelegen in de referentieperiode van 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021.
Dit betekent concreet:
- Indien het verschil tussen het bedrag van de VIA6-opstap en de looncorrectie een positief getal als uitkomst heeft, dan behoudt de werknemer het recht op de looncorrectie en ontvangt hij het bedrag gelijk aan dat verschil onder de vorm van een éénmalige toeslag voor de betrokken maand.
- Indien het verschil tussen het bedrag van de VIA6-opstap en de looncorrectie 0 als uitkomst heeft, dan behoudt de werknemer het recht op de looncorrectie maar vervalt het recht op een éénmalige toeslag voor de betrokken maand.
- Indien het verschil tussen het bedrag van de VIA6-opstap en de looncorrectie een negatief getal als uitkomst heeft, dan behoudt de werknemer het recht op de looncorrectie maar vervalt het recht op een éénmalige toeslag voor de betrokken maand.
Werknemers die kozen voor het IFIC-barema maar nog niet volgens het IFIC-barema betaald worden omdat hun startbarema nog steeds interessanter is dan het IFIC-barema en bijgevolg ook geen looncorrectie ontvangen voor de maanden april, mei en juni 2021, ontvangen het bedrag van de VIA6-opstap.
Let wel: indien het IFIC-barema in de loop van de referentieperiode van april tot en met juni 2021 van toepassing wordt, wordt de VIA6-opstap bepaald volgens de hierboven vermelde regels voor de maanden/dagen dat de werknemer het IFIC-barema ontvangt.
De werknemers die kozen voor het behoud van hun bestaande loonvoorwaarden hebben ook eenmalig recht op het volledige bedrag. De betaling van de eenmalige toeslag gebeurt in één keer en dit uiterlijk in de maand augustus 2021.
Bron:
- CAO van 12 juli 2021 betreffende de toekenning van een IFIC-opstap in uitvoering van het zesde Vlaams intersectoraal akkoord van 30 maart 2021 voor de social/non profitsectoren voor de periode 2021-2025.
Dit bericht delen: